Tilleggene på Statens lønnsregulativ fra 1. mai 2006
1 lønnstrinn til alle fra 1. mai 2006
Innføring av ekstra fridager for de over 61 år
Når det gjelder det økonomiske ble det enighet om at lønnsplanen skulle endres i tråd med Statens Hovedlønnstabell per 1. mai 2006. I tillegg gis det – 1 – lønnstrinnsopprykk til alle fra 1.5.2006.
Det ble også enighet om å innføre livsfase-/seniorpolitikk. Formålet for det er at det skal legges til rette for at flere jobber fram til ordinær pensjonsalder, noe som også i henhold til IA-avtalens målsetting.
Det gis fri med lønn:
* en dag per kalenderår for arbeidstakere fra det året man fyller 61 år
* to dager per kalenderår for arbeidstakere fra det året man fyller 62 år (totalt tre dager)
* to dager per kalenderår for arbeidstakere fra det året man fyller 64 år (totalt fem dager).
Det ble også enighet om å oppfordre bedrifter til å innføre forsøksprosjekt med 6-timers dag/ 30 timers uke med full lønn for enkelte grupper av ansatte.
Det arbeides videre med lønnsplanens oppbygging og innretning, lønnsansiennitet, fag/tilleggsutdanning, overtid. Utvalgsarbeidet sluttføres innen utgangen av mars 2007. Endringer som partene er enige vil bli behandlet i mellomoppgjøret 2007.
Forhandlingsresultatet vil bli sendt til uravstemning, frist er satt til 27. oktober 2006.
Protokollen vil bli lagt ut på hjemmesiden så snart den er undertegnet.