Kunstig intelligens skal øke produktivitet, verdiskaping og konkurransekraft. Da må de ansatte involveres, og gis kompetanseheving for å sikre medbestemmelse.
Avtale om ansvarlig bruk av KI
Regjeringen og partene i arbeidslivet har inngått en KI-avtale. Denne avtalen skal både bidra til at teknologien tas i bruk på en trygg og ansvarlig måte, samtidig som vi kan styrke verdiskaping, konkurransekraft og gode arbeidsforhold. HK Norge mener dette er viktig utgangspunkt, og at bruk av KI også må komme de ansatte til gode.
Kompetanseheving og medbestemmelse
Siden KI-avtalen er en intensjonsavtale, er den en viktig veiviser for utviklingen videre. For HK Norge er det viktig at avtalen nå følges opp på en god måte, slik at de ansatte sikres medbestemmelse og involvering i hele prosessen.
Systematisk kompetanseheving blir et viktig tiltak. Når arbeidsoppgaver endres, må ansatte få mulighet til å utvikle ny kompetanse. Avtalen løfter dette fram som et felles ansvar, og det er positivt. Hvis Norge skal lykkes med å ta i bruk kunstig intelligens i stor skala, må ansatte få anledning til å lære, utvikle seg og ta del i omstillingen.
Deling av godene
Skal Norge ta ut gevinstene av KI, må ansatte være med på reisen og ikke bare bli berørt av den. KI berører allerede mange av yrkene våre medlemmer jobber i, og vil påvirke stadig flere. Avtalen løfter frem risikoen for utenforskap og negative konsekvenser. HK Norge vil derfor være opptatt av at gevinstene fra KI ikke bare måles i effektivisering, men også i bedre arbeidshverdager, økt kompetanse og et mer inkluderende arbeidsliv.
Vi må bruke avtalen til å styrke partssamarbeidet, og sørge for livslang læring for alle våre medlemmer. Gode, trygge jobber er det viktigste, også når KI gjør sitt inntog.
