Tariffavtaler og rettigheter
En tariffavtale er en avtale om lønns- og arbeidsvilkår som er inngått mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening.
HK Norges viktigste oppgave er å sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene våre. Disse rettighetene blir fastsatt gjennom arbeidsmiljøloven og gjennom tariffavtaler – avtaler HK Norge forhandler fram hvert eneste år på vegne av deg og kollegaene dine.
En tariffavtale er en avtale mellom arbeidsgiver og fagforening om lønn, arbeidstid og rettigheter på jobben. Den er bygget opp i to deler: Hovedavtalen og overenskomsten. Hovedavtalen er spillereglene i arbeidslivet, den regulerer samarbeidet mellom partene. Overenskomsten handler om det som påvirker deg direkte i hverdagen: lønn og arbeidsvilkår.
Er du medlem i HK Norge finner du din avtale ved å logge inn på Min side. Lurer du på om arbeidsplassen din har tariffavtale, sjekk oversikten vår her: Ordna forhold
Avtaler med NHO
Avtaler med VIRKE
Avtaler med AAF
Avtaler med Spekter
Tariffavtaler
Tariffavtaler deles normalt inn i hovedavtaler og overenskomster. Hovedavtalene er avtaler mellom hovedorganisasjonene (f.eks. LO og NHO) og regulerer de overordnede rammene mellom hovedorganisasjoner. Overenskomster inngås normalt mellom et fagforbund på den ene siden og en arbeidsgiverforening på den andre siden, og er mer detaljerte enn hovedavtalene. Hver overenskomst er tilknyttet en hovedavtale.
Hovedavtalene
Hovedavtalene inneholder de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet. Her finnes de generelle bestemmelsene om forhandlings- og samarbeidsforhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. I tillegg tar Hovedavtalen for seg de ansattes medbestemmelsesrett.
Overenskomstene
Overenskomsten er i arbeidslivet den delen av tariffavtalen som regulerer lønns- og arbeidsforhold. Mens hovedavtalen tar for seg hvilke spilleregler som gjelder mellom partene, vil overenskomsten ta for seg de materielle sidene av avtalen.
Omstilling
Med tariffavtale har du rett til 5 ferieuker i året og til å motta feriepenger i stedet for lønn når du har ferie. Omstillinger og omorganiseringer skjer hele tiden og kan ramme hvem som helst. Du kan selvsagt påvirke bedriftens beslutninger, men da kreves det kunnskap om spillereglene.
Les mer her
Oppsigelse
En oppsigelse vil bety avslutning av arbeidsforholdet. Det finnes en del vilkår og formkrav til hvordan en rettmessig oppsigelse kan skje.
Les mer her