HK Norge mener praksisen med rammeavtaler kan være i strid med lov- og avtaleverk, og et forsøk på omgåelse av dommene om overtidsbetaling for deltidsansatte. Nå er en veileder på plass for å håndtere slike avtaler.
Overtid er bare toppen av isfjellet. Dette handler også om heltidskultur og bemanning. Dommene om overtidsbetaling for deltidsansatte kan presse fram større stillinger, men arbeidsgivere svarer med rammeavtaler som holder deltidsansatte i små stillinger.
Praksisen skjøt fart etter dommene i tingretten, som slo fast retten til overtidsbetaling for deltidsansatte for de timene de jobber utover stillingsprosenten de har i arbeidsavtalen.
Hva er rammeavtaler?
En rammeavtale, er som hovedregel en avtale som kommer i tillegg til din arbeidsavtale. Men det finnes også rammeavtaler som erstatter din tidligere arbeidsavtale.
Rammeavtaler skal i utgangspunktet brukes for å dekke et midlertidig behov for arbeidskraft, og beskriver ofte hvordan tildeling og betaling for ekstravakter og ledige timer skal praktiseres.
Som deltidsansatt har du for eksempel en fast stilling på 50 prosent, men jobber jevnlig ekstravakter. Dersom arbeidsgiver ber deg inngå en rammeavtale som regulerer ekstravaktene som egne midlertidige arbeidsforhold, kan det få betydning for hvilke rettigheter du har knyttet til disse timene. Det kan blant annet gjelde retten til overtidsbetaling og muligheten til å kreve større stilling.
Hva er problematisk med rammeavtaler?
Rammeavtaler i seg selv trenger ikke å være problematiske. Likevel har vi sett flere eksempler på rammeavtaler som:
- Brukes for å i realiteten dekke et varig arbeidskraftsbehov
- Er i strid med lov- og avtaleverk
- Er i strid med likebehandlingsprinsippet i deltidsdirektivet
- Er et forsøk på omgåelse av dommene om overtid for deltidsansatte
Hva skjer dersom du signerer en rammeavtale?
Deltidsansatte som inngår slike rammeavtaler kan i noen tilfeller i praksis komme dårligere ut. Et eksempel på det er avtaler der du blir bedt om å fraskrive deg retten til overtidsbetaling for ekstravakter. Noen rammeavtaler kan også svekke den reelle fortrinnsretten til ekstravakter og muligheten for å kreve utvidet stilling etter arbeidsmiljøloven.
Hva hvis valget står mellom å signere rammeavtale eller ikke få ekstravakter?
HK Norge mener det er rettslig problematisk å bli stilt overfor dette valget, og at presset arbeidsgiverne utsetter deltidsansatte for, skaper stor usikkerhet. Det kan ikke fortsette.
Tillitsvalgte og medlemmer bør reagere på situasjoner der medlemmer opplever press til å signere rammeavtaler som en forutsetning for å få ekstravakter. En slik praksis kan være i strid med reglene om fortrinnsrett etter både arbeidsmiljøloven og tariffavtaler, og forbudet mot usaklig forskjellsbehandling.
I slike tilfeller bør tillitsvalgte vurdere å følge opp saken tariffrettslig, og medlemmer bør vurdere om det er grunnlag for å forfølge dette videre i et individuelt spor.
Samtidig forstår vi at deltidsansatte kan settes i en vanskelig økonomisk situasjon, dersom de ikke signerer rammeavtale som gir dem muligheter for ekstravakter og ledige timer.
Hva anbefaler vi medlemmene våre?
HK Norge anbefaler våre medlemmer å være varsomme med å signere rammeavtaler som innebærer risiko for at de frasier seg rettigheter.
Dersom medlemmer likevel vurderer å signere rammeavtaler, anbefaler vi at det tas nødvendige forbehold ved signeringen. HK Norge har laget en veileder for våre medlemmer og tillitsvalgte med konkrete råd om hvordan du skal håndtere situasjoner der de blir forelagt slike rammeavtaler, og hvilke forbehold du bør ta.
Tillitsvalgte og medlemmer kan logge seg inn på Min side for å få tilgang til veilederen for rammeavtaler.
Hvordan skal arbeidsgiverne løse det?
Arbeidsgivere har advart om økte kostnader dersom deltidsansatte får overtidsbetaling.
HK Norge mener at bedrifter som planlegger arbeidstiden godt og ansetter etter reelle behov, ikke vil få økte kostnader. Tvert imot vil flere hele og større stillinger gi:
- mer stabil drift
- mindre behov for ekstravakter
- bedre arbeidsmiljø
- lavere turnover
- mer forutsigbarhet både for arbeidstakerne og arbeidsgiveren
Hva forventer HK Norge av arbeidsgivere?
Arbeidsgiverne må rydde opp og sørge for at flere får større og hele stillinger, fremfor at deltidsansatte låses fast i små stillinger. Vi forventer at de:
- stopper bruken av rammeavtaler som fratar deltidsansatte rettigheter
- sørger for rett bemanning og tilbyr deltidsansatte større stillinger ved varig behov
- respekterer fortrinnsretten for deltidsansatte
- betaler overtid når ansatte jobber utover avtalt arbeidstid
- følger arbeidsmiljøloven og likebehandlingsprinsippet
Ansatte som stiller opp, skal ikke straffes. De skal ha forutsigbarhet, trygge stillinger og betalt for den tiden de faktisk jobber.
Logg inn på Min side for å få tilgang til veilederen for rammeavtaler.
