Ramma for lønnsoppgjøret 2024 i frontfaget gir en lønnsvekst på 5,2 prosent.

HK Norge og Virke ble etter mekling enige om et forhandlingsresultat. Nå er det tid for lokale lønnsforhandlinger. I lokale forhandlinger skal de fire kriteriene ligge til grunn: bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikt, og konkurranseevne. Ramma er uvesentlig.

I årets oppgjør for Landsoverenskomsten mellom HK Norge og Virke bidrar overhenget med 1,4 prosent. Tarifftillegget, inkludert garantitillegget per 1. februar, bidrar med 2,1 prosent. Det resterende er anslått lønnsglidning. Det er altså rom for ytterligere lønnsvekst gjennom lokale tillegg i bedrifter med god lønnsomhet.

Forberedelse
Før dere starter de lokale forhandlingene, er det viktig at dere forbereder dere. Hva har skjedd med lønna deres de siste årene? Ligger lønna lavere hos dere enn i bedrifter det er naturlig å sammenlikne seg med? Er det noen grupper som bør tilgodeses spesielt?

Husk at lokale lønnsforhandlinger ikke fyller opp en ramme. Det er bedriftens finansielle stilling som er utgangspunktet. Når det er sagt, er det selvsagt vesentlig både for bedriften og dere, å ta hensyn til hvordan det sentrale oppgjøret har påvirket kostnadene før lokale forhandlinger starter. Men utgangspunktet er hvor stor kostnadsøkning den enkelte bedrift kan leve med, hensyn tatt til hvordan bedriftens inntekter og verdiskaping har utviklet seg.

Som tillitsvalgt bør dere be arbeidsgiver om å oppgi hvor mange av de dere forhandler på vegne av som allerede har fått regulert lønna som følge av endringer i sentrale tillegg, og hvilken lønnsøkning dette gir. Arbeidsgiver skal gi de tillitsvalgte opplysninger som gjør det mulig å føre reelle lokale forhandlinger.

Be om en oversikt over lønnsutviklingen de siste årene
Måten dere ber om opplysninger på, kan ha betydning for hva dere får opplyst. Arbeidsgivere kan oppleve det som urimelig å oppgi hva ikke-organiserte tjener på individnivå, og det heller er ikke i tråd med personvernloven.

Det kan derfor være en bedre løsning å be om antall ansatte i bedriftens stillingsgrupper og deres lønnsnivå, på samme tidspunkt hvert år. Arbeidsgiver bør oppgi dette dersom det er mer enn fem ansatte i hver gruppe. Eksempler på stillingsgrupper dere kan be om er: kontoransatte, lageransatte, butikkansatte, personer med mer enn to års utdannelse, personer med mer enn fem års utdannelse. Spør gjerne arbeidsgiver om hvilke større yrkesgrupper som rapporteres inn hver måned gjennom A-ordningen.

Gjennomgå opplysningene dere har fått fra arbeidsgiver:
– Ligger lønna lavere hos dere enn i bedrifter det er naturlig å sammenlikne seg med?
– Ligger lønna lavere enn gjennomsnittet for disse yrkesgruppene i offentlig statistikk?
– Er det noen grupper som år etter år får mindre lønn?
– Har det skjedd noe spesielt gjennom året, for eksempel at nyansatte i en viss stillingsgruppe har en vesentlig høyere lønn enn andre?

Under har vi samlet statistikk som kan være til hjelp i forberedelsene til de lokale forhandlingene.

Lønn og lønnsvekst i de store forhandlingsområdene
Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) lager statistikk til bruk for partene i lønnsforhandlinger. Rapporter fra TBU ligger tilgjengelig på regjeringens nettsider. En rapport kommer foran lønnsoppgjørene og trykkes som en Norsk Offentlig Utredning (NOU). En rapport kommer etter oppgjørene og er utvidet med oppsummeringer av lønnsoppgjørene. TBUs tall er ryddige å benytte som utgangspunkt for en saklig diskusjon med arbeidsgiver om hva som er et rimelig lønnsnivå.

TBUs rapport 2024 – før inntektsoppgjørene
TBUs rapport 2023 – før inntektsoppgjørene
TBUs rapport 2021 – før inntektsoppgjørene
TBUs rapport 2020 – før inntektsoppgjørene

Rapport etter hovedoppgjøret 2024

TBU anslår den gjennomsnittlige årslønnsveksten for industrien samlet til 4,8 prosent fra 2022 til 2023. For de største forhandlingsområdene samlet har utvalget foreløpig beregnet årslønnsveksten fra 2022 til 2023 til 5,3 prosent. For de store forhandlingsområdene varierer årslønnsveksten mellom 3,9 og 6, 4 prosent.

Lønnsveksten er beregnet til 3,9 prosent i Virkes bedrifter i varehandelen, og 4,8 prosent på Landsoverenskomsten mellom HK Norge og Virke. I NHO er veksten beregnet til 5,0 prosent for industriarbeidere og 4,0 prosent for industrifunksjonærer.

Avsnitt 2 i TBU-rapporten går nærmere inn på lønnsveksten mellom ulike grupper, som kvinner og menn, ulike utdanningsgrupper og ulike yrkesgrupper.

Lønn og lønnsvekst i Virke
Virke bestiller omfattende statistikk fra SSB i egne tabelloppsett. Dette omfatter alle ansatte i Virkes medlemsbedrifter i varehandelen per november 2023. Tabellene viser lønnsnivået i bedriftene for heltidsansatte i ulike stillinger, samlet og for menn og kvinner hver for seg. Våre medlemmer befinner seg hovedsakelig i yrkesgruppe 4 og 5, men det kan også være medlemmer i andre grupper, for eksempel 1420 varehandelssjefer, 2431 Reklame- og markedsføringsrådgivere eller 3313 regnskapsførere. Hvilke yrkesgrupper dere fokuserer på, avgjøres av hva slags bedrift dere er og hvilke yrker dere tilhører.

Mange av HK Norges medlemmer jobber i gruppe 4 (Kontor- og kundeserviceyrker) og gruppe 5 (salgs- og serviceyrker). Den klart største yrkesgruppen er 5221 (Butikkmedarbeidere). På kontorsiden jobber mange medlemmer i yrkesgruppe 4110 (kontormedarbeidere), gruppe 4311 (regnskapsmedarbeidere), gruppe 4222 (kundesentermedarbeidere) eller gruppe 4321 (lagermedarbeidere og materialforvaltere).

SSBs oversikt over lønn på yrker
Vi anbefaler også å ta en titt på SSBs lønnsstatistikk. Vi anbefaler at dere leter til dere finner de yrkene dere er på jakt etter.