Ikke kutt i sykelønnen

– Trygghet når du er syk er en rettighet som styrker fellesskapet.

Ikke kutt i sykelønnen

– Trygghet når du er syk er en rettighet som styrker fellesskapet.

Arbeidsgiver- og høyresiden vil kutte i sykelønnen din

Arbeidsgivernes organisasjoner, og partier på høyresiden har åpnet for å kutte i sykelønnsordningen. 1/3 har full lønn under sykdom i sine avtaler, mens 2/3 av arbeidstakere ikke har det. Loven sørger for at alle har de samme rettighetene til full lønn under sykdom, kuttes den vil det ramme skjevt.

Det anser vi som grunnleggende urettferdig, og en politikk som til ta Norge tilbake i tid.

Kutt i sykelønn er å skyve folk ut av arbeidslivet

Norge har høy yrkesdeltakelse og lav arbeidsledighet. Det er ikke tilfeldig. Det henger sammen med tryggheten i velferdsordningene våre – som sykelønna.

Å kutte i sykelønna virker mot sin hensikt. I stedet for å støtte folk gjennom sykdom, tvinges man over på sosiale ytelser.

Vi vil ha et arbeidsliv der du kan stole på at du har lønn hvis du blir syk – og at du har en vei tilbake når du blir frisk.

Det må jobbes lokalt med oppfølging og tilrettelegging

Sykefraværet i Norge svinger med jevne mellomrom basert på hvor arbeidsledighet og yrkesdeltakelse. Siden 2002 har sykefraværet svinget mellom 4-7%.

Hvis vi reelt skal få ned sykefraværet må vi se til erfaringene med arbeidsplasser som har klart det. Her ser vi at der partene jobber sammen med tett oppfølging og tilrettelegging så går sykefraværet ned. Løsningen er samarbeid, ikke kutt i velferd.

Kutt i sykelønn er å skyve folk ut av arbeidslivet

Norge har høy yrkesdeltakelse og lav arbeidsledighet. Det er ikke tilfeldig. Det henger sammen med tryggheten i velferdsordningene våre – som sykelønna.

Å kutte i sykelønna virker mot sin hensikt. I stedet for å støtte folk gjennom sykdom, tvinges man over på sosiale ytelser.

Vi vil ha et arbeidsliv der du kan stole på at du har lønn hvis du blir syk – og at du har en vei tilbake når du blir frisk.

Det må jobbes lokalt med oppfølging og tilrettelegging

Sykefraværet i Norge svinger med jevne mellomrom basert på hvor arbeidsledighet og yrkesdeltakelse. Siden 2002 har sykefraværet svinget mellom 4-7%. Hvis vi reelt skal få ned sykefraværet må vi se til erfaringene med arbeidsplasser som har klart det. Her ser vi at der partene jobber sammen med tett oppfølging og tilrettelegging så går sykefraværet ned. Løsningen er samarbeid, ikke kutt i velferd.

Sykelønnsordningen må styrkes

Det er flere problemer med dagens sykelønnsordning, som HK Norge jobber for å endre. I dag har arbeidsgiver anledning til å bestride en lege sin sykemelding av arbeidstaker, hvor arbeidstakeren da havner i en vanskelig økonomisk situasjon ettersom at pengene fra arbeidsgiverperioden uteblir, og en må vente på behandlingstiden i NAV. Ved slike bestridelser er det arbeidstaker som må ta kampen i NAV, og potensielt sett trygderetten.

Ved tariffavtale har arbeidstakere rett til 5 uker betalt ferie, som er hvorfor en tjener 12% feriepenger på en organisert arbeidsplass. Ved sykdom utover arbeidsgiverperioden blir det kun satt av 10,2% feriepenger etter folketrygdloven. Det vil si at langtidssyke arbeidstakere mister deler av sin betalte ferie. Dette er et hull vi ønsker å tette.

06 - omsorg

Vil vi virkelig presse folk på jobb når de er syke?

Butikkarbeidere som håndterer maten vår. Transportarbeidere som frakter varer. Helsepersonell som jobber med de mest sårbare. Skal de tvinges på jobb når de er syke – for ikke å tape lønn?

Det er både uansvarlig og farlig. Et godt arbeidsliv bygger på tillit, ikke frykt.

Les om mer om HK Norges kjernesaker