Fra 1. juli trer endringene i arbeidsmiljøloven i kraft. Det dreier seg om adgangen til midlertidige ansettelser, arbeidstid, aldersgrenser, straff og kollektiv søksmålsrett.
Her får du en oversikt over hva slags endringer i arbeidsmiljøloven som gjelder fra 1. juli:
- Det blir enklere å ansette midlertidig. Nå kan arbeidsgiverne fritt ansette midlertidig i inntil 12 måneder.
- Grenser for gjennomsnittsberegning av den daglige arbeidstiden økes. Den lokale handlefriheten blir større.
- Arbeidsmiljølovens aldersgrense heves fra 70 til 72 år. Bedriftens interne aldersgrense kan ikke være under 70 år.
- Det blir økte strafferammer for brudd på arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven.
- Reglene om fagforeningens adgang til kollektiv søksmålsrett oppheves.
Les mer om endringene i arbeidsmiljøloven her.