Hvordan sørge for at KI på jobb skjer på arbeidstagers premisser?
HK Norge har laget en egen håndbok for tillitsvalgte og verneombud i møte med kunstig intelligens.
▲ HK Norge har laget en håndbok for tillitsvalgte og verneombud i møte med kunstig intelligens. Foto: Illustrasjonsfoto
Kunstig intelligens er allerede en del av arbeidslivet. Den brukes til planlegging, analysering, skrive og beregne. Men hvem passer på at teknologien brukes rettferdig? Hvem sørger for at mennesker fortsatt står i sentrum?
Her spiller du som tillitsvalgt en viktig rolle.
KI skal ikke endre spillereglene
Når KI brukes til å vurdere prestasjoner, fordele oppgaver eller overvåke arbeid, utfordres både personvernet og rettferdigheten. Men verken Arbeidsmiljøloven eller tariffavtalene har gått ut på dato, og disse kommer med viktige forpliktelser også når KI-løsninger kan påvirke arbeidshverdagen.
Som tillitsvalgt har du nemlig rett til å bli informert tidlig i prosesser og være med på å drøfte og påvirke hvordan teknologien tas i bruk.
Som tillitsvalgt trenger du ikke være teknologiekspert, men heller å stille de riktige spørsmålene: Hva er formålet? Hvilke data brukes? Hvem har ansvaret?
Gjennom informasjon, drøfting og samarbeid kan tillitsvalgte bidra til at teknologien blir et verktøy som støtter mennesker i arbeidet, ikke styrer dem.
Håndboken som trygger deg i rollen som tillitsvalgt
HK Norge har laget en håndbok for deg som tillitsvalgt eller verneombud. Håndboken gir praktiske råd om hvordan KI kan tas opp i drøftinger, hvilke rettigheter som gjelder, og hvordan verktøyene i lov- og avtaleverket kan brukes i praksis.
Den gir deg:
- Oversikt over hvilke rettigheter som gjelder når KI tas i bruk
- Konkrete råd til hvordan du kan ta opp KI i drøftinger
- Eksempler på hvordan du kan bruke lov- og avtaleverket i praksis
Med håndboken ønsker HK Norge å gjøre deg trygg i rollen som tillitsvalgt og sikre at utviklingen skjer på arbeidstakernes premisser.
Les håndboken her: