LO og NHO er enige om ny hovedavtale for perioden 1. januar 2026 – 31. desember 2029. Ansattes rett til å delta i klimaomstilling blir en del av avtalen.
Den nye hovedavtalen slår tydeligere fast at arbeidsgivere og ansatte skal samarbeide om omstilling knyttet til innovasjon, klima og miljø.
– Klimaendringene er reelle og får betydning for bedriftene og arbeidslivet. Da må de ansatte sikres innflytelse på innovasjons- og omstillingsarbeidet på arbeidsplassen, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.
Samarbeid i arbeidslivet
Hovedavtalen regulerer samarbeid i arbeidslivet, sikrer ansattes rett til medbestemmelse og regulerer hvordan partene skal forhandle og samarbeide. Avtalen reforhandles hvert fjerde år under fredsplikt, noe som gjør endringene i avtalen små, men gir langsiktighet og forutsigbarhet.
– Hovedavtalen legger rammene for at samarbeidet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver fungerer ute i den enkelte bedrift. Det gjelder felles spilleregler for samarbeid på arbeidsplassen og hvordan vi skal løse uenigheter og konflikt. Jo mer avtalen brukes, jo bedre virker den, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.
Les mer om saken her: https://www.lo.no/hva-vi-mener/lonn/nyheter-om-lonnsoppgjoret/enighet-om-ny-hovedavtale/
