23. oktober markeres verneombudets dag. Verneombudet har en særdeles viktig, men ofte litt bortgjemt og bortglemt posisjon arbeidsplassen.
Hva gjør et verneombud?
Et verneombud skal være et bindeledd mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, ved å hjelpe arbeidsgiver i arbeidet med helse, miljø og sikkerhet – HMS. Målet er rett og slett at arbeidet, og arbeidsplassen, skal være trygg, og at ingen blir utsatt for fare.
Verneombudet har også en viktig rolle for å sikre medvirkning og medbestemmelse på jobben. Derfor har verneombud og tillitsvalgte ofte et godt samarbeid, selv om rollene er litt ulike. Én forskjell er for eksempel at mens den tillitsvalgte ivaretar interessene til de fagorganiserte kollegaene på jobben, skal verneombud ivareta arbeidsmiljøet til alle ansatte.
Hva sier loven?
Verneombud er ikke noe arbeidsgiverne selv bestemmer om de skal ha. Arbeidsmiljøloven sier nemlig at alle virksomheter med fem eller flere ansatte, skal ha minst ett verneombud. Er det færre enn fem ansatte, kan det avtales andre ordninger.
Kurs og opplæring
Arbeidsgiver skal sørge for at verneombudet får nødvendig opplæring for å utføre vervet på en forsvarlig måte. Minimumskravet er 40 timer opplæring.
Opplæringen kan foregå på kurs som arrangeres av ulike kurstilbydere. Verneombud har krav på å få delta på kurs som er arrangert av den fagforeningen som verneombudet er organisert i.
Vil du lese mer om verneombudets rolle, og hvorfor den er så viktig, kan du sjekke ut Arbeidstilsynet sine sider.
