Julen er høysesong i butikk. Samtidig er det tiden på året hvor flest ansatte lurer på hva som egentlig gjelder for søndagsjobbing, overtid, julaften, romjul og varetelling på 1. nyttårsdag. Her får du en enkel oversikt over reglene, så du vet hva du har krav på.
Denne saken er basert arbeidsmiljøloven, helligdagsfredloven og tariffavtalene. Som HK-medlem kan du få hjelp dersom arbeidsgiver ikke følger reglene.
Søndagsåpent før jul. Må du jobbe?
I Norge kan butikker holde åpent de tre siste søndagene før julaften, mellom kl. 14.00 og kl. 20.00. Likevel er hovedregelen at søndagsjobbing skal være frivillig, dersom søndagsarbeid ikke er en del av den ordinære arbeidstidsordningen.
Det bør altså være slik at de som ønsker å jobbe ekstra, skal få gjøre det.
Jobber du ikke søndager til vanlig, kan du ikke automatisk pålegges dette før jul.
Jobber du søndag som ordinær dag, har du krav på 36 timers sammenhengende fri en annen dag.
I de fleste tariffavtaler vil arbeid på disse søndagene før jul utløse 100% overtidsbetalt.
Utvidede åpningstider før jul. Hva kan arbeidsgiver kreve?
I den mest utbredte tariffavtalen for butikker, Landsoverenskomsten mellom HK Norge og Virke, står det at arbeidstiden de siste 14 dagene før julaften kan begynne og avsluttes inntil to timer senere enn vanlig. Dette kalles forskjøvet arbeidstid, og skal drøftes med de tillitsvalgte på arbeidsplassen.
Mange butikker og kjøpesentre forlenger åpningstidene før jul. Men arbeidsgiver kan ikke bare endre arbeidstiden din uten videre. Alle endringer i arbeidstid skal drøftes med tillitsvalgte, og ansatte skal varsles i tide, og minst to uker før.
Ansatte med gode grunner til det, skal kunne fritas fra å jobbe de utvidede timene før jul.
Overtid i julestria. Når er det lov?
Julen skaper ofte ekstra trykk, og behov for flere hender. Men arbeidsgiver kan bare pålegge overtid hvis det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov, og bruken av overtid drøftes med tillitsvalgte først.
Du har også rett til å slippe overtid av helsemessige eller sosiale grunner.
Julaften og nyttårsaften. Hvor lenge må du jobbe?
Ordinær arbeidstid på julaften og nyttårsaften slutter klokken 13.15. Er du ferdig på jobb da, får du full lønn for hele dagen. Jobber du etter 13:15 er det 100 % overtid som gjelder.
Ifølge helligdagsfredloven må faste utsalgssteder stenge senest klokken 16.00 på julaften. Nyttårsaften sidestilles med lørdag, og kan dermed holde åpent inntil kl. 24.00.
Arbeid i romjulen. Kan du miste lønn?
Mange har kortere åpningstid og arbeidstid i romjulen. Men kortere arbeidstid betyr ikke trekk i lønn, med mindre dere har en avtale om gjennomsnittsberegning.
Arbeidsgiver kan likevel kreve at du møter som vanlig, selv om åpningstiden er redusert.
Varetelling 1. januar. Er det lov?
Varetelling 1. nyttårsdag er ikke lov, med mindre det finnes en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt.
Uten en slik avtale er pålegg om varetelling den dagen brudd på arbeidsmiljøloven.
Hvorfor er det viktig å være HK-medlem i julen?
Du skal ha det bra på jobb. Også i julestria. Når det er ekstra mye å gjøre, søndagsåpent og utvidet åpningstid, er det viktig at alt foregår på en ryddig måte, og at du og kollegaene dine er ivaretatt i prosessen.
Når arbeidstid, overtid og vaktplaner i jula kan skape frustrasjon, og mange føler seg presset.
Som HK-medlem får du
- Gratis hjelp ved brudd på arbeidstidsregler
- Støtte fra tillitsvalgte
- Trygghet om at tariffavtalen følges
- Juridisk hjelp hvis konflikter oppstår
- Bedre betalt gjennom tariffavtaler HK Norge har forhandlet frem
Jula blir bedre når du vet at du får det du har krav på. Ikke stå alene.