Beredskap og tillitsvalgtes vilkår for å utføre sitt verv var viktige tema da LO og Spekter ble enige om ny hovedavtale i fire nye år.
– Spekter organiserer mange virksomheter med et ansvar for sikkerhet og beredskap. Da er det viktig at også avtaleverket reflekterer det. Derfor er vi glad for at arbeidsgiver er enige med oss om behovet for å tydeliggjøre dette også i hovedavtalen, sier LO-nestleder Henriette Jevnaker.
– For LO er det viktig at beredskapsarbeid i virksomhetene skal bygge på tillit, dialog og reelt partssamarbeid, derfor må de lokale parter samarbeide om beredskapsarbeidet gjennom medvirkningsordningene som er etablert i hovedavtalen, legger hun til.
Medvirkning ved innføring av ny teknologi
Et annet krav fra LO var hvordan bruk av ny teknologi kan være avgjørende for virksomhetens utvikling, men også påvirke de ansattes arbeidsplass og arbeidsforhold. Partene skal i fellesskap adressere utfordringer knyttet til innføring og bruk av digitale løsninger, blant annet kunstig intelligens.
– For oss er det viktig at arbeidsgiver og tillitsvalgte sørger for at de ansatte får nok informasjon og kunnskap til å forstå systemene de bruker, og hvilken betydning disse har for virksomheten og egen arbeidssituasjon, sier Jevnaker.
Fakta om hovedavtalen
Hovedavtalen mellom LO og Spekter er den grunnleggende samarbeidsavtalen som regulerer forholdet mellom arbeidsgiverorganisasjonen Spekter og arbeidstakerorganisasjonene.
Mange har beskrevet den som en grunnlov som partene i arbeidslivet forholder seg til. Den fastsetter spillereglene, sikrer ordnede forhold mellom partene og legger rammene for hvordan endringer, medbestemmelse og samarbeid skal foregå.
Protokoll fra forhandlingene
Her finner du protokollen fra forhandlingene.
