André jobbet langt mer enn det som sto i kontrakten, uten å få overtidsbetalt. Nå har han vunnet i retten. En historisk seier for alle som jobber deltid, mener HK Norge.
– Dette er en historisk seier. Dette er en stor seier for André, for HK Norge og for alle som jobber deltid, sier forbundsleder i HK Norge Christopher Beckham.
Denne uken ga Søndre Østfold tingrett en deltidsansatt i Coop medhold i krav om overtidsbetaling.
Bakgrunnen er at deltidsansatt og HK-medlem, André Kaldal, som over lengere tid har jobbet langt mer enn det som sto i arbeidsavtalen hans, likevel ble han ikke betalt overtid for de ekstra timene.
André tok saken til retten og nå har tingretten slått fast at denne praksisen er ulovlig forskjellsbehandling.
– Jeg er veldig glad, dette er en viktig sak for meg og mange andre. Det er slik det skal være, fritiden til deltidsansatte er like mye verdt som fritiden til fulltidsansatte, sier André Kaldal.
- Les mer på HK-Nytt: Deltidsansatte André vant fram – Coop dømt til å betale overtid
Selv om dommen enda ikke er rettskraftig, mener HK Norge dette er en viktig seier.
– Dommen betyr at når du jobber mer enn avtalt arbeidstid så skal du få overtidsbetaling. Retten har sagt at fritiden til en deltidsansatt er like mye verdt som fritiden til en fulltidsansatt, konstaterer Christopher Beckham.
Han legger til at dette vil bidra til at det ikke lønner seg for arbeidsgiver å ansette folk i en lavere stillingsprosent enn det det reelt er behov for.
Mertid eller overtid?
I norsk arbeidsliv har det vært vanlig å skille mellom mertid og overtid:
Overtid vil si når en heltidsansatt jobber utover avtalt arbeidstid. Da får de som regel overtidstillegg fra første time.
Når en deltidsansatt jobber utover avtalt arbeidstid, blir dette i hovedsak betalt som ordinær timelønn. De vil først få overtid når de jobber mer enn det som tilsvarer en fulltidsstilling.
Forskjellen gjør det mer lønnsomt for arbeidsgivere å ansette folk i små deltidsstillinger.
– Heltidsansatte får overtidsbetaling med en gang de jobber mer enn avtalt, deltidsansatte får ikke det. Det gjør at det kan lønne seg for arbeidsgivere å ansette folk i små deltidsstillinger, sier Beckham.
En dom som angår mange
Tall fra SSB for 2025 viser at 25 prosent av alle sysselsatte i Norge jobber deltid. Blant butikkmedarbeidere, en av de vanligste jobbene i Norge med 158 000 sysselsatte, er deltid normen. Hele 72 prosent jobber deltid.
– Denne dommen vil gjøre det lettere for arbeidstakere å få fulle stillinger, mer forutsigbarhet og trygghet, sier Beckham.
