Ny veileder skal styrke ytringsfriheten på arbeidsplassen
Ytringsfriheten gjelder også på jobb. Nå har LO og NHO laget en ny veileder som skal gjøre det tryggere å si fra – og enklere å håndtere uenighet. HK Norge oppfordrer tillitsvalgte til å ta den i bruk i klubb- og partssamarbeidet.
Ytringsfrihet er en del av et trygt og anstendig arbeidsliv
Ytringsfrihet er en grunnleggende demokratisk rett. Den gjelder også i arbeidslivet. Likevel vegrer mange seg for å delta i offentlig debatt eller å si fra om kritikkverdige forhold på egen arbeidsplass.
Det er et demokratisk problem, og et arbeidsmiljøproblem.
I vårt prinsipp- og handlingsprogram slås det fast at vi skal arbeide for et trygt, anstendig og seriøst arbeidsliv, der ansatte har reell medvirkning og innflytelse. Reell medvirkning forutsetter at det er rom for å ytre seg både internt og offentlig.
Når ansatte tier av frykt for reaksjoner, taper både arbeidsplassen og samfunnet viktig kunnskap.
LO og NHO med felles verktøy
Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) har sammen utviklet en veileder om ytringsfrihet i arbeidslivet. Målet er å gi partene på arbeidsplassen et praktisk verktøy når det oppstår spørsmål om hva ansatte kan uttale seg om, og hvordan uenighet kan håndteres på en ryddig måte.
Veilederen er laget i samarbeid med Norges institusjon for menneskerettigheter (NIM), og inneholder:
- gjennomgang av rettslige rammer
- eksempler fra domstolene
- refleksjonsoppgaver for bruk i klubb og partssamarbeid
I tillegg er det laget en plakat med «ytringsvettregler» som kan henges opp på pauserom og klubbkontor.
Tillitsvalgtes rolle er avgjørende
HK organiserer ansatte i varehandel, kontor og administrative yrker. Dette er bransjer i rask endring, preget av omstilling, digitalisering og nye arbeidsformer. I slike prosesser er det avgjørende at ansatte trygt kan si fra om arbeidsforhold, organisering, bemanning og arbeidsmiljø.
HKs vedtekter slår fast at forbundet skal ivareta medlemmenes faglige, økonomiske og sosiale interesser. Det forutsetter at medlemmer kan bruke stemmen sin, og at tillitsvalgte har kunnskap om rammene for ytringsfrihet.
Veilederen kan brukes:
- i klubbmøter
- i dialog med arbeidsgiver
- i opplæring av nye tillitsvalgte
- ved konkrete konflikter eller usikkerhet om hva som er lov å si
Et godt ytringsklima handler ikke om fravær av uenighet. Det handler om hvordan uenighet håndteres.
Del av den norske modellen
Den norske modellen bygger på organisert arbeidsliv, høy tillit og et forpliktende partssamarbeid. Åpenhet og meningsutveksling er en forutsetning for at modellen skal fungere.
Da Ytringsfrihetskommisjonen la fram sin utredning i 2022, ble det pekt på behovet for mer kunnskap og opplæring om ytringsfrihet i arbeidslivet. Den nye veilederen svarer på denne anbefalingen.
For oss er dette også et spørsmål om maktbalanse. Ansatte må kunne varsle om kritikkverdige forhold, delta i samfunnsdebatt og bidra med sin fagkunnskap – uten frykt for sanksjoner.
HK Norge oppfordrer klubbene til å ta veilederen i bruk
Vi oppfordrer alle klubber og tillitsvalgte til å:
- Lese veilederen sammen med styret
- Ta opp temaet i partssamarbeidet
- Henge opp ytringsvettplakaten på arbeidsplassen
- Kontakte oss ved behov for bistand i konkrete saker
