Ansattes rett til å delta i foretakets omstillingsarbeid for å møte klimaendringene blir en del av hovedavtalen mellom HK Norge og AAF.
– Vi har hatt en god tone og er kommet i havn etter én dags forhandlinger, sier forbundsleder i HK Norge Christopher Beckham.
Omstilling og klima
HK Norge og AAF er enige om endringer i hovedavtalen for perioden 1. januar 2026 – 31. desember 2029. Den største endringen er en ny tekst som tydeliggjør at ansatte og arbeidsgivere også skal jobbe sammen om omstilling når det gjelder innovasjon, miljø og klima. Noe som også finnes i hovedavtalene HK Norge har med NHO og Virke.
– Klimaendringene er reelle og får betydning for foretakene i arbeiderbevegelsen og arbeidslivet. Da må de ansatte sikres innflytelse på innovasjons- og omstillingsarbeidet på arbeidsplassen, sier Beckham.
Fakta:
Endringen i hovedavtalen kommer i kapittel IX Informasjon, samarbeid og medbestemmelse:
Forholdene må legges til rette slik at de enkelte medarbeidere, eventuelt gjennom deres tillitsvalgte, kan få reell innflytelse på foretakets alminnelige arbeid med bl.a. å øke effektiviteten, redusere kostnadene, bedre foretakets konkurranseevne, utnytte ny teknologi og lette nødvendig omstilling, samt omstilling som sikrer innovasjon, miljø og klima.
Last ned protokollen her:
