HK Norge har godkjent årets finansoppgjør. Resultatet gir et generelt tillegg fra 1. mai 2026 på 2,3 prosent, med et minimumstillegg på 13 000 kroner i året.
Det betyr at alle omfattes av et sentralt tillegg, samtidig som det fortsatt er rom for lokale tillegg i virksomhetene.
Dette er resultatet
Fra 1. mai 2026 gis det:
- Et generelt tillegg på 2,3 prosent
- Minimum 13 000 kroner i året
- Fire nye lønnstrinn i regulativet – trinn 97 til 100
De nye lønnstrinnene legges til etter at regulativet er hevet med det generelle tillegget, med samme trinnavstand som mellom trinn 95 og 96.
Nå starter de lokale forhandlingene
Det sentrale oppgjøret mellom LO og Finans Norge er avsluttet. Nå er det de lokale lønnsforhandlingene som avgjør hvordan lønnsmidlene fordeles i den enkelte virksomhet.
I protokollen mellom LO og Finans Norge slås det fast at lønnsutvikling utover de sentrale tilleggene skal håndteres lokalt, innenfor rammene av tariffavtalen og hovedavtalen.
Det forutsetter ryddige prosesser og tydelig involvering av tillitsvalgte.
Dette skal du som tillitsvalgte gjøre
Partene på finansområdet ble i juli 2024 enige om en modell som ligger tett opp mot vanlig praksis i privat sektor:
- Tillitsvalgte skal drøfte den samlede lokale lønnspotten og virksomhetens lønnspolitikk
- Individuelle tillegg fastsettes av arbeidsgiver, blant annet gjennom lønnssamtaler mellom leder og den enkelte ansatte
For tillitsvalgte betyr dette et særlig ansvar for å:
- bidra til at rammer, kriterier og prioriteringer blir drøftet før individuelle tillegg fastsettes
- følge opp at prosessen er rettferdig, etterprøvbar og i tråd med avtaleverket
- sikre at ingen grupper systematisk blir stående uten lønnsutvikling
Gode prosesser gir bedre resultater
Protokollen understreker betydningen av god dialog mellom de lokale partene. Tidlig involvering, god forankring og tydelig kommunikasjon er avgjørende for å sikre et godt lokalt resultat for medlemmene.
