150 engasjerte og aktive HK-tillitsvalgte var samlet til AFP-konferanse 22. – 23. september for å diskutere LOs forslag til en ny AFP-modell.
På konferansen fikk deltakerne innsikt i bakgrunnen for forslaget, hvordan den nye modellen kan slå ut for ulike grupper, og krav HK Norge mener må ivaretas.
Flere av innspillene de tillitsvalgte kom med, blir en del av det videre arbeidet fram mot LOs forhandlinger med NHO.
AFP-vedtaket på LO-kongressen i 2025
Startpunktet for LOs forslag var LO-kongressens AFP-kompromiss i 2025. Det handlet om å få en AFP-ordning som skulle sikre:
– at ansatte på slutten av et langt yrkesliv ikke mister AFP
– en forutsigbar AFP også for de unge
– en AFP også for de som blir uføre
Forslaget til ny AFP-ordning
LO-leder Kine Asper Vistnes understreket i sin innledning at forslaget til ny AFP-ordning bygger på vedtaket fra LO-kongressen og skal ivareta målene i kompromisset.
Vistnes viste til at AFP i dag er en livsvarig tilleggspensjon, men at bare tre av ti som har arbeidet i en tariffbundet bedrift, får den.
«Målet er å gå fra en ordning der tre av ti som arbeider i en AFP-bedrift, kan få mellom 50 000 og 70 000 kroner i livsvarig pensjon, til en ordning der alle som arbeider i en AFP-bedrift, kan få AFP», sa LO-leder Kine Asper Vistnes.
LO-lederen pekte samtidig på at forslaget nå skal behandles bredt i organisasjonen. LO-forbundene skal diskutere AFP i sine egne prosesser, og temaet skal opp på LOs regionkonferanser.
«Innspillene blir viktige. Målet er at de som omfattes av AFP-ordningen, skal oppleve at interessene deres blir ivaretatt på en god måte», sa Vistnes.
LO-sekretariatets forslag til oppfølging av kongressvedtaket om endring av AFP i privat sektor.
Ny AFP-modell og hvordan den slår ut for HKs medlemmer
Fredrik Haugen, som tidligere arbeidet i Actecan, har gjennomført flere pensjonsoppdrag for blant andre HK Norge. Ett av dem er rapporten «Privat AFP – ikke for alle» fra 2023.
Rapporten viser hvem som omfattes av AFP, hvem som faller utenfor, og at mange uten AFP oftere er lavtlønte og har en dårligere tjenestepensjonsordning med minstesatsen på 2 prosent, enn høytlønte som oftest har AFP og tjenestepensjonsordninger på høyeste sats på 7 prosent.
Haugen viste også med regneeksempler hvordan en ny AFP-modell kan slå ut for HKs medlemmer, basert på alder, yrkesløp, lønn og tariffavtale.
Det er viktig å presisere at det kun er tatt utgangspunkt i tariffavtalenes lønnssatser. Tillegg for skift eller kvelds-, helge- og nattarbeid er ikke tatt med.
Ny AFP-modell og hva det betyr
Ragnar Bø Elgsaas, utredningsleder i LO, presenterte forslaget til ny AFP-modell og viste med tall, grafer og ulike yrkesløp hvordan den kan slå ut.
Modellen er også presentert på egne AFP-webinarer i regi av LO. Webinarene ble gjennomført 1. og 2. september, men er tilgjengelig i opptak.
HK Norges krav til AFP
Forbundsleder Christopher Beckham var tydelig på at landsmøtevedtaket i 2024 om å sikre forutsigbarhet for ordningen, forbedre den og at flere får AFP, ligger fast.
Beckham sa videre i sin oppsummering at:
«HK Norge har hele tiden krevd at den nye ordningen må gi AFP til flere av medlemmene våre enn i dag, og at uføre må sikres AFP. Vi fikk gjennomslag for dette på LO-kongressen, og kravene er nå en del av LOs forslag.»
Veien videre
LOs forslag til ny AFP-modell bygger på LO-kongressens kompromiss, som skal samle hele LO-familien.
AFP-konferansen var startskuddet for diskusjonene om LOs forslag til omlegging av AFP, og som skal danne grunnlaget for forhandlingene med NHO.
1. Diskusjonene om AFP vil fortsette i regionene, fagforeningene og forbundet.
2. Innspillene på konferansen tas med i det videre arbeidet i inntektspolitisk utvalg.
3. Dette vil i sum danne grunnlaget for LOs forhandlinger med NHO.
4. AFP skal behandles før mellomoppgjøret i 2027.
5. Forhandlingsresultatet mellom LO og NHO sendes på uravstemning blant medlemmene.
6. Blir det flertall for resultatet, kan en ny AFP-ordning tre i kraft 1. januar 2028.
