Årets tariffoppgjør er avsluttet, og partene har blitt enige om en ny hovedtariffavtale for perioden 1. oktober 2026 til 30. september 2028.
Oppgjøret gir både et godt økonomisk resultat og flere viktige forbedringer av rettighetene i avtalen.
4,5 prosent generelt lønnstillegg
Alle ansatte får et generelt lønnstillegg på 4,5 prosent, med virkning fra 1. mai 2026. Minstelønnssatsene i avtalen er samtidig justert opp.
Overtidsbetaling for deltidsansatte
En viktig forbedring er at deltidsansatte får rett til overtidsgodtgjøring ved pålagt arbeid utover den alminnelige arbeidstiden i sin stilling.
Dette styrker deltidsansattes rettigheter betydelig. Deltidsansatte skal ikke være en billigere arbeidskraftreserve når arbeidsgiver har behov for arbeid utover det som følger av den avtalte stillingen.
Lille julaften blir fridag
Det er også avtalt at lille julaften blir fridag. Dette gir de ansatte en forbedring av arbeidstidsbestemmelsene og mer sammenhengende fri i julehøytiden.
Feriepengetrekket reduseres med én dag
Partene har blitt enige om å redusere feriepengetrekket med én dag. Den økonomiske virkningen av denne endringen skal hensyntas i neste års oppgjør med 0,09 prosent.
Sterkere rettigheter til kompetanseutvikling
Avtalen har fått styrkede bestemmelser om kompetanseutvikling og kompetansekartlegging. Dette er viktig for å sikre at de ansatte får mulighet til å utvikle kompetansen sin i takt med endringer i arbeidsoppgaver, teknologi og organisasjonen.
Kompetanseutvikling skal være en del av et systematisk arbeid, og kompetansekartlegging gir et bedre grunnlag for å identifisere både den enkeltes og virksomhetens framtidige kompetansebehov.
Reisedagskompensasjonen blir en del av fast lønn
Den tidligere ordningen med kompensasjon for reisedager avvikles. Kompensasjonen skal i stedet bygges inn i den enkeltes faste lønn fra 1. januar 2027. For de fleste skal økningen beregnes ut fra kompensasjonen som ble utbetalt for reisedager i 2025.
Andre forbedringer
Satsene for kursarbeid utenfor ordinær arbeidstid økes fra 1. januar 2027, og ytelsene ved dødsfall og uførekapital i den kollektive gruppelivsforsikringen økes fra 10 G til 12 G.
I tillegg skal partene arbeide videre med blant annet arbeidstid og særlig uavhengige stillinger, pensjonistavlønning og bestemmelsene om miljø og bærekraft i tariffperioden.
Partene er også enige om å sette ned to utvalg som skal arbeide videre med viktige spørsmål i tariffperioden:
Arbeidstid og særlig uavhengige stillinger
Partene skal innen 1. juli 2027 gjennomgå hvordan ulike sider av arbeidstiden praktiseres i Norsk Sykepleierforbund, i lys av Høyesteretts dom av 14. oktober 2026. Utvalget skal særlig se på praktiseringen av arbeidstakervern og hviletid.
Miljø og bærekraft
Det skal settes ned et partssammensatt utvalg som skal gjennomgå bestemmelsene om miljø og bærekraft. Målet er å komme fram til justerte kriterier og en enklere regulering og administrasjon av ordningen. Utvalget kan også foreslå endringer i hovedtariffavtalen.
