Omstilling

Endringer på jobben, som omstilling og omorganisering, kan ofte skape uro og utrygghet. I HK er vi eksperter på hvilke spilleregler som gjelder hvis endringene rammer deg. Vi vet at arbeidslivet kan forandre seg fra dag til dag. Med oss på laget har du et handlekraftig og moderne fagforbund i ryggen. Vi står alltid klar til å hjelpe våre medlemmer.

Omstilling og utrygghet

Eierskifte, oppsplitting og outsourcing kan være skummelt. Som ansatt kan du bli redd for å miste jobben eller få nye arbeidsoppgaver du ikke har nødvendig kunnskap om – eller ikke vet om du får opplæring i. Mange føler seg utrygge på arbeidsgiver og er redde for å miste et godt arbeidsmiljø. Du vet kanskje ikke at du kan påvirke i prosessen.

Større påvirkning med tariffavtale

Ifølge loven har arbeidsgiver plikt til å si ifra om omlegging som har betydning for deg og dine kollegers arbeidsdag så tidlig som mulig, og drøfte det med dere. Hva arbeidsmiljøloven sier er et minstekrav, mens en tariffavtale gir ytterligere rettigheter til medbestemmelse. Tariffavtalen går lengre i å kreve en reell innflytelse, og retningslinjene er til stor hjelp for utrygge arbeidstakere i en omstillingsprosess.

Rett til medbestemmelse

Medbestemmelse betyr at arbeidstakere kan involveres i det meste, i alt fra;

• arbeidstidsordninger
• omorganiseringer
• kontrolltiltak
• flytting
• nye datasystemer

De tillitsvalgte skal få undersøke forhold, fremme og drøfte sine synspunkter med ledelsen før den endelige beslutningen tas. Det viktige med tariffavtalen er at den fastslår at arbeidsgiverne skal legge forholdene til rette for å gi tillitsvalgte reell innflytelse før beslutningene tas.

Hjelp og tiltak i en omstilling

I HK Norge er vi eksperter på hvilke spilleregler som gjelder hvis omorganiseringene rammer deg. Kvaliteten på prosessen er avgjørende for at bedriften skal nå sine mål og at ansatte ikke skal utsettes for helsebelastninger på grunn av måten omstillingen gjennomføres på.

Som medlem i HK får du tilgang til:

• Råd og veiledning fra hele LO
• Skolering og kompetanseutvikling:
  – Stipend
  – Kompetanseutvikling
  – Tillitsvalgtskolering
  – Kurs gjennom AOF
  – AOF toppskolering
  – LO-skolen
  – LO-skolen/Yorkshire skolen
  – Geneveskolen
  – Globaliseringsskolen

Råd og veiledning fra hele LO

Våre rådgivere jobber med slike problemstillinger til daglig og tilbyr hjelp til alle tillitsvalgte og medlemmer, enten det er store eller små spørsmål. Om nødvendig kommer vi ut til deg der du er. Våre ansatte står klare til å hjelpe deg på regionskontorer spredt over hele landet.

HK er tilsluttet LO. For deg betyr det at du har tilgang til de beste ressursene når det gjelder vern etter arbeidslivets spilleregler. Vi har blant annet tilgang til LOs juridiske avdeling som igjen er det ledende advokatmiljøet i Norge innen arbeidsrett. Det betyr at vi kan forhandle med de beste juristene på din side når det virkelig gjelder.

Når du trenger råd og veiledning er vi der for deg, og gir deg kunnskap i alt som gjelder arbeidslivet. Enten det er omorganiseringer, medbestemmelse, permisjoner og sykdom, eller arbeidsmiljø generelt. HK sitter på spisskompetanse om lov- og avtaleverk. Dette er noe vi mer enn gjerne deler med deg som er medlem. Siden vi daglig har kontakt med, og har kjennskap til andre i din situasjon, kan du være trygg på vår faglige kunnskap.

Skolering og kompetanseutvikling

Du har god kompetanse allerede, men er du ekspert på arbeidslivet? Årlig utdanner vi over 1000 medlemmer gjennom kurs i lov- og avtaleverk. Vi spisser selvsagt utdanningen mot de regler som gjelder din arbeidsplass, men vi har også tilbud innenfor egen toppskolering i arbeidslivet.