I lys av regjeringsskiftet utfordrer Handel og Kontor sentrale beslutningstakere i politikken til en gjennomgang av utfordringene arbeidslivet står overfor i globaliseringsamfunnet. Under konferansen om globalisering førstkommende helg, vil HK provosere fram avklaringer og konsekvenser for norsk nærings- og arbeidslivs framtid, særlig innen teknologisektoren.
I lys av regjeringsskiftet utfordrer Handel og Kontor sentrale beslutningstakere i politikken til en gjennomgang av utfordringene arbeidslivet står overfor i globaliseringsamfunnet. Under konferansen om globalisering førstkommende helg, vil HK provosere fram avklaringer og konsekvenser for norsk nærings- og arbeidslivs framtid, særlig innen teknologisektoren.
Konferansen avholdes på Quality Park Hotel, Mastemyr 24.-26. mars 2000.
Den tradisjonelle industrien taper terreng i Norge. Samtidig vokser dot.com -industrien inn i himmelen, etter manges mening som store såpebobler. Skal industrisamfunnet i Norge basere seg på digitale luftslott som når som helst kan slå sprekker, fordi realverdiene uteblir? Eller er det fortsatt håp for produksjon av håndfaste norske industriprodukter i framtida?
Deltakere på konferansen er sentrale tillitsvalgte fra ABB, Aker, General Electric (GE), Alcatel og Kværner. Alle har de stått overfor omfattende og vanskelige omstillinger de siste årene, med store nedbemanninger og masseledighet som sørgelig konsekvens.
Innledere og debattanter:
Stortingsrepresentant Marit Nybakk, Arbeiderpartiet
Stortingsrepresentant Erna Solberg, Høyre
Asbjørn Wahl, Norsk Kommuneforbund (NKF) og leder av aksjonen For velferdsstaten
Debatten er lørdag 25. mars kl. 0900 – 1300 Følgende problemstillinger skal debatteres:
Er det økonomisk grunnlag for fortsatt virksomhet i norske teknologibedrifter i overskuelig framtid? Og i hvilket omfang? Hvilke typer virksomhet har livets rett i framtidens Norge?
Hvilken kompetanse må opprettholdes og utvikles? Hvilke rammebetingelser er nødvendig?
Uakseptable lederlønninger
Handel og Kontor stiller også spørsmålet ved om dagens lederlønningene, og de skyhøye lønnsøkninger lederne får, står i stil med resultatene de leverer? Har vi bruk for ledere innenfor tradisjonsrike industriselskaper som ikke klarer å henge med i konkurransen over landegrensene, men sender regningen for dårlig lederskap til ansatte i form av oppsigelser?