De fleste overenskomster gir rett til lokale lønnsforhandlinger. Lønnssystemene i de fleste avtaler Handel og Kontor har forutsetter lokale lønnstillegg utover minstelønn og garantilønnssatsene. Å bare gi HK-medlemmene ei lønn som samsvarer med minstelønnssatsene som står i overenskomsten, vil i de aller fleste tilfelle være tariffstridig.
De fleste overenskomster gir rett til lokale lønnsforhandlinger. Lønnssystemene i de fleste avtaler Handel og Kontor har forutsetter lokale lønnstillegg utover minstelønn og garantilønnssatsene. Å bare gi HK-medlemmene ei lønn som samsvarer med minstelønnssatsene som står i overenskomsten, vil i de aller fleste tilfelle være tariffstridig.
De sentrale forhandlingene i løpet av våren har gitt våre medlemmer fire ekstra fridager, et generelt tillegg til alle, og noe mer til de som ligger lavest på lønnsskalaen. Nå er det opp til de enkelte medlemmer å spe på lønna gjennom egne lokale forhandlinger med sin egen ledelse på bedriften eller i organisasjonen der man jobber. Mange møter motbør og sjefer som viser til de sentrale forhandlingene. Dersom det skjer, bør du drøfte forholdet med HKs regionskontor.
Rett til lokale tillegg
Uavhengig av de sentrale tilleggenes størrelse skal det føres lokale forhandlinger. For ikke å kunne gi lokale tillegg, må det foreligge særs vektige grunner hjemlet i overenskomstens bestemmelser. Når det står i overenskomsten at det skal foretas en individuell lønnsvurdering, og partene er blitt enige om prinsipper og retningslinjer for fordeling, skal også alle medlemmer vurderes i hvert lønnsoppgjør. Å vurdere en del av medlemmene det ene året, og en annen del det andre året, vil være i strid med lønnsbestemmelsene. Likedan bare å gi tillegg til noen utvalgte, med mindre bedriften kan godtgjøre at de andre ikke utfører arbeidet tilfredsstillende!
Hovedregelen er at tillegg skal gis. Tips og råd om lokale lønnsforhandlinger finner du her
