På tross av store anstrengelser fra forbundets forhandlingsutvalg for å komme til enighet, måtte partene seint i går kveld erkjenne at det ikke var mulig å sluttføre forhandlingene.
Partene var enige om økonomisk ramme for oppgjøret, lønnsplan og minstelønnssatser. Partene er også enige om en rekke bestemmelser både i lønnssystemet og ellers, blant annet en ny hjemmevaktavtale. Dette vil framkomme i en egen statusprotokoll som er under utarbeiding. Bruddet kom på grunn av uenighet om rettigheter i overenskomsten.
LO-IT motsetter seg bestemmelser som AAF og HK er enige om for Landsoverenskomstens vedkommende. Bedriften
- var ikke villig til noe som helst innsyn i lønnsforhold, de tillitsvalgte skulle ikke ha mulighet til å kontrollere at bedriften praktiserte lønnssystemets kriterier for den individuelle lønnsandelen
- ville ikke ha et lokalt utvalg som fastsatte stillingers innplassering – med mulighet for tvistesaksbehandling, utvalget skulle utelukkende anbefale innplassering overfor ledelsen;
- stilte krav om å svekke overtidsgodtgjøringen i foreliggende overenskomst;
- krevde å fjerne fra foreliggende overenskomst farens rett til lønn for de to lovbestemte ukene med omsorgspermisjon;
- krevde å fjerne fra foreliggende overenskomst lesedager ved etter- og videreutdanning;
- ville redusere antall permisjonsdager fra tre til en for å følge barn som begynner i barnehage;
- motsatte seg å beskytte de ansattes spesielle fordeler gjennom egen bestemmelse – som i de aller fleste av LO/HKs overenskomster;
- vil ikke gi demokratisk medvirkning i ansettelsesprosessen;
- ville ikke synliggjøre organisasjonsplikten i den individuelle arbeidsavtalen.
Partene har hatt diametralt motsatte utgangspunkt for forhandlingene. HK ønsker om like rettigheter for alle som arbeider i fagbevegelsen/arbeiderbevegelsen og dens foretak. LO-IT vil fjerne alle sosiale og velferdsmessige ordninger utover lovbestemmelsene fra overenskomsten, og utelukkende konsentrere seg om markedstilpasset, og hemmelig, individuell lønn. Kravene om å fjerne eller redusere ordningene ble ikke lagt fram ved forhandlingenes åpning, men fremmet på kvelds- og nattestid utover i forhandlingene.
Så seint som fjerde forhandlingsdag om kvelden, etter at partene var enige om minstelønnssatsene for avdelingsledere, la de fram krav om at alle avdelingslederne fra nå av skulle unntas fra arbeidstidsbestemmelsene og miste overtidsgodtgjøring. Etter at HK klargjorde lovens forutsetninger og dette ikke var en sak for avtalepartene å bestemme, ble kravet trukket.
Spørsmålet om LO-IT-avtalens selvstendighet vil bli avgjort gjennom behandlingen i interessetvistnemnda 17. november. Nemndsløsningen vil være avgjørende for den videre prosessen. Sannsynligvis vil man få en særskilt behandling i den samme nemnda seinere i år.