Mandag kom nemnda for interessetvister mellom Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening og Handel og Kontor med en enstemmig avgjørelse, med unntak for lønnsfastsetting for LOs faglige ungdomssekretærer, der HKs nemndsmedlemmer kom i mindretall.
Vi har fått et totalresultat som både våre medlemmer og norsk fagbevegelse kan være fornøyde med, sier HKs forhandlingsleder og nemndsmedlem, faglig sekretær Egil Chr. Bøckmann.
Sett bort fra overenskomsten for LO-IT er nå alle overenskomstene med AAF samlet i en ny og tidsmessig landsoverenskomst.
Som privat sektor
-Sjølsagt skulle vi ønsket oss et enda større lønnssprang i årets oppgjør. Landsoverenskomsten fastslår at lønns- og arbeidsvilkår skal være minst like gode som for tilsvarende arbeidstakere i privat sektor. Alle har fått årstillegget på kr 5000 fra 1. mai. Tilleggene som det nye lønnssystemet fra 1. januar gir, ett nytt lønnstrinn utover det generelle tillegget 1. mai neste år og nye ansiennitetstillegg framover for mange, vil bidra til å gjøre bestemmelsen til virkelighet.
Også positive løsninger på andre tvistetemaer viste at forhandlingsutvalget gjorde rett i å si nei til AAFs forhandlingstilbud, og forbundet i å bringe uenigheten inn til nemndsbehandling.
Klar lavlønnsprofil, mest til kontoransatte
Alle i stillinger som i nåværende lønnsplan er plassert som kontorfullmektig, kontorsekretær eller spesialstilling i lønnsramme 1-2-3, får ett lønnstrinn i tillegg fra 1. mai i år. Det nye lønnssystemet trer i kraft 1. januar 2001. Fra det tidspunkt vil ingen være lønnet under lønnstrinn 21, som er begynnerlønna i lønnsgruppe 1 der lønnsstigen ender i lønnstrinn 31.
Ansienniteten er skåret ned til 6 år for full lønn. Ansiennitetstilleggene for 15 og 25 års tjenesteansiennitet bortfaller fra 1. januar, men de som alt har fått disse beholder dem som tilleggstrinn. Etter klare forutsetninger og prosedyrer, kan det gis inntil 2 lønnstrinn i tillegg for tilleggskompetanse, stedfortrederansvar og særskilt dyktighet.
Fordi innføringen av lønnssystemet innebærer en komplisert ansiennitetsfastsetting, vil lønnsveksten i antall lønnstrinn for den enkelte bli forskjellig. Stillingen skal først konverteres til riktig lønnsgruppe i det nye systemet, etter en gjennomgang ved hjelp av en konverteringsmal. Deretter blir stillingsinnehaver plassert i det ansiennitetstrinn som tilsvarer dennes lønnstrinn, dersom det gjenfinnes. Hvis ikke, plasseres stillingsinnehaver i nærmeste overliggende lønnstrinn.
Fra dette vil videre ansiennitetsutvikling med lønnsopprykk skje ut fra den enkeltes ansiennitetstidspunkt. Stillingsinnehavere som i nåværende lønnsplan har vært plassert på topp i stigen for henholdsvis kontorfullmektig, kontorsekretær eller spesialstilling 1-2-3, eller har vært direkte innplassert i en av disse lønnsplanene og alternativ i mer enn 2 år, skal ha ett ekstra opprykk i ny lønnsgruppe.
Et eksempel
HK vil sende en mer inngående redegjørelse for tariffresultatet, med en rekke eksempler, til det enkelte medlem. I mellomtida må vi nøye oss med ett eksempel på hvordan overgangsordningen skal virke:
Kontorsekretær, alt. 2 – tidligere stige 15 til 25 etter 12 år, ny stige 21 til 31 etter 6 år
| På topp i gammel stige | l.tr. 25 |
| Ekstra l.tr. pr. 1. mai 2000 | l.tr. 26 |
| Eget eller nærmeste overliggende 1/1-01 | l.tr. 27 |
| Ekstra l.tr. mer enn 2 år på topp 1/1-01 | l.tr. 29 |
| Oppnår med seinere ansiennitetstillegg | l.tr. 31 |
Saksbehandlere og konsulenter
Disse vil ikke få ekstra lønnstrinn fra 1. mai, men er ivaretatt gjennom nye lønnsgrupper og lønnsstiger. Disse innebærer 1-3 lønnstrinn i tillegg alt etter hvor man befinner seg i ansiennitetsskalaen. For eksempel vil stigen for saksbehandlere i LO og studiekonsulenter/sekretærer i AOF nå ende i l.tr. 53.
Mindre til dem som lønnes utenfor tidligere lønnsplan
En del stillingsinnehavere har tidligere fått lønnstillegg som har brakt dem utenfor overenskomstens lønnsplan. Disse vil ikke få lønnsøkning som andre kontoransatte, med mindre de blir fanget opp av nye lønnssatser i den lønnsgruppe stillingen blir nyinnplassert i.
Ungdomssekretærene ofret?
På tross av sterke protester fra HKs nemndsmedlemmer besluttet nemndas flertall seg for ikke å gi LOs ungdomssekretærer en tilsvarende lønnsutvikling som for andre saksbehandlere, ut fra uholdbare personalpolitiske begrunnelser. HK vant fram for denne gruppa i nemnda for to år siden. Nå fikk ungdomssekretærene en takk for sist fra LOs ledelse. Foruten det generelle tillegget må ungdomssekretærene nøye seg med mindre justeringer i ansiennitetsskalaen.
Avgjørelsen i tvistenemnda er endelig, og resultatet skal derfor ikke sendes til uravstemning. Mer informasjon til den enkelte følger siden. Det vil også bli holdt et felles informasjonsmøte for tillitsvalgte og arbeidsgiverrepresentanter i Oslo 18. desember om den nye overenskomsten.