Handel og Kontors medlemmer i Vinmonopolet får 3% tillegg i lønn. Det er 0,5% lavere enn hva bedriften har gitt en konkurrerende fagforening.
Forutsetningene ved alle forhandlinger er at de skal være reelle. I mellomoppgjøret i år er det derimot forhandlet under såkalt fredsplikt. Det betyr at arbeidsgiverne forhandler uten at arbeidstakerne kan gå til streik hvis de er uenige i bedriftens tilbud om lønn.
På grunn av dette fungerer forhandlingene også slik, at dersom partene ikke blir enige om ny lønn, vil bedriften fastsette resultatet av forhandlingene.
Ingen enighet
Handel og Kontor kom ikke til enighet med A/S Vinmonopolet ved årets oppgjør. En av grunnene til dette var bedriftens manglende vilje til å la de ansatte få sin rettmessige del av den veksten de har vært med på å skape i bedriften.
En annen viktig grunn var imidlertid at man fra bedriftens side la frem et siste tilbud på 3%, men sa seg villige til å gå med på 3,5% lønnsvekst mot at Handel og Kontor skrev under på at partene var enige. En forutsetning for dette var imidlertid igjen at HK åpnet for en omgåelse av en bestemmelse om langdager.
En slik omgåelse betydde i praksis å gi bedriften større kontroll over de ansattes arbeidstid. Vinmonopolet ønsket å kunne pålegge den enkelte ansatte et større antall lange arbeidsdager i løpet av en uke.
Bakgrunn og krav
Handel og Kontor har i forhandlingene tatt utgangspunkt i beregnet lønnsutvikling for andre grupper i arbeidslivet i 2001, herunder varehandelsansatte. Det er også tatt høyde for en noe dårligere lønnsutvikling for Vinmonopolets ansatte i 2000,i forhold til de samme gruppene.
Basert på Vinmonopolets egne tall, fastslår Handel og Kontor i Norge at selskapets økonomiske situasjon er god. Det samme gjelder produktivitetsutvikling og fremtidsutsikter.
HKs siste krav var et nominelt tillegg på 4,5% pr. 1. april 200. Dette på linje med hva Teknisk beregningsutvalg antar blir den nominelle lønnsutvikling for butikk- og kontoransatte i øvrig sammenlignbart arbeidsliv.
Beklager
Handel og Kontor har bedt LO Stat ta bedriftens handlemåte opp med arbeidsgiverforeningen NAVO.
Funksjonærforeningen i Vinmonopolet (HK) beklager i tillegg at ledelsen bevisst går inn for å påvirke den organisasjonspolitiske hverdagen i bedriften. Klubben beklager også at bedriftens forhandlingsutvalg ikke er mer voksent enn at de straffer en motpart som på saklig grunnlag ikke er enig med dem.
Funksjonærforeningen har også gitt uttrykk for at bedriftens handlemåte i dette mellomoppgjøret legger klare føringer for neste års forhandlinger, som ikke er under fredsplikt.
