Fra i morgen tirsdag 27. mai kan finanssektoren være i streik dersom meklingen mellom Finansforbundet og Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA) ikke når fram. Handel og Kontor i Norge har flere medlemmer innen de samme bedrifter. Her er en kort oppsummering av forholdsregler ved en gitt streik.
HK-medlemmer som jobber i bedrifter rammet av streik skal møte på jobb som vanlig og har plikt til å utføre sine ordinære arbeidsoppgaver. Ingen må imidlertid godta å bli satt til å gjøre arbeid som er streikerammet. Dette er streikebryteri og usolidarisk. Bedriften har ingen rett til å pålegge HK-medlemmer å utføre streikrammet arbeid.
Vær i tillegg høyst kritisk til forsøk på pålegg om overtidsarbeid. Ved tvilstilfeller ber vi om at du tar kontakt med Knut Bekkevold, HK finans (se telefonnummer nederst). Det vil være i alles interesser å under en streikesituasjon kunne forlate bedriften ved normalarbeidsdagens slutt. Opptre høflig og ryddig overfor dine streikende arbeidskolleger.
Permittering
I bedrifter der én gruppe blir tatt ut i streik, kan ledelsen permittere de øvrige ansatte. I så fall gjelder følgende regler for varsling av permisjoner :
Medlemmer som er ansatt på streikerammet bedrift har i følge Hovedavtalen krav på 14 dagers permisjonsvarsel. Iverksetter bedriften permittering med mindre enn 14 dagers varsel har den
plikt til å betale lønn fram til 14 dager etter varslingstidspunktet.
For medlemmer ansatt i en bedrift som ikke er streikerammet, men som likevel finner det nødvendig å permittere på grunn av konflikten, gjelder ingen bestemt varslingsfrist. Hovedavtalen sier imidlertid at permitteringer skal drøftes med de tillitsvalgte og at varsel skal gå ut ”så lang tid forut som mulig”. Det blir dermed opp til de lokale tillitsvalgte å forhandle seg fram til rimelige varslingsfrister. Lov om lønnsplikt ved permittering får ikke betydning. Arbeidsgivers lønnsplikt gjelder ikke ved permitteringer som er en følge av arbeidskamp.
Spørsmål om permittering skal drøftes med de tillitsvalgte i alle tilfeller. Fra møtet skal det settes opp protokoll og varslingsfristen begynner først fra den dag det er satt opp protokoll.
Følgende artikkel er relatert:
http://www.handelogkontor.no/?id=4122
HK dekker karensdager
Lov om lønnsplikt under permitteringer gjelder ikke ved permittering som følge av arbeidskamp. I slike situasjoner har arbeidsgiver ikke plikt til å betale permitteringslønn for de første 14 dagene. Når Hovedavtalens varslingsfrist er utløpt går man med andre ord direkte over i 5 karensdager og deretter arbeidsledighetstrygd. HK dekker karensdagene, og stønadssatsen er her 60 % av dagsatsen fra Aetat. Husk at Aetats ”Melding om vedtak” må sendes inn til HK sammen med søknaden.
For utbetaling av slik stønad er det laget spesielle lister. Så snart permisjonsvarsel er gått ut vil regionkontorene ta kontakt med forbundets hovedkontor for å få tilsendt stønadslister og mer detaljert informasjon om prosedyrene som gjelder for utbetaling av stønad.
Må melde seg hos Aetat
Reglene for stønad under permittering som følge av arbeidskamp er kompliserte, og praksisen varierer fra sted til sted. En grunnregel er imidlertid helt klar:
”ansatte som permitteres på grunn av konflikt har plikt til å melde seg hos Aetat umiddelbart. De har videre plikt til å ta eventuelt arbeid kontoret måtte tilvise dem i permisjonstida. Unnlatelse på noen av disse feltene fører automatisk til tap av retten til dagpenger.”
Husk derfor umiddelbart å ta kontakt med Aetat!
Hvem kan nektes dagpenger?
I følge Folketrygdloven kan man nektes dagpenger dersom den permitterte er ansatt i streikerammet bedrift ”og det må antas at hans lønns- eller arbeidsvilkår vil bli påvirket ved utfall av tvisten”.
Dette er i høyeste grad et vurderingsspørsmål, og i praksis er det overlatt til fylkesarbeidssjefene å foreta den konkrete vurderingen. Praksisen varierer fra fylke til fylke. Hvis noen av HKs medlemmer skulle bli nektet dagpenger med henvisning til denne bestemmelsen i Folketrygdloven, ber vi om at Knut Bekkevold blir underrettet så snart som mulig.
Permitterte medlemmer som kommer fra bedrifter som ikke er direkte streikerammet, kan ikke nektes dagpenger fra og med fjerde dag av permisjonen.
Øvrige spørsmål?
Tillitsvalgte bes henvende seg til Knut Bekkevold for nærmere spørsmål og orientering om hvordan dette håndteres.
Mer informasjon finner du også på Finansforbundets egne nettsider:
http://www.finansforbundet.no/
Knut Bekkevold treffes på telefon 21025458. E-post: [email protected]
