LOs og Prifos endrede påstand av 15. september 2003:
Mot SAS Denmark, Norway Sweden:
Prinsipalt
(Aml § 4, Arbeidsgiverbegrepet, jf. § 60,
Aml § 60, Virksomhetsbegrepet,
Ulovfestede arbeidsrettslige normer,
Aml kap. XII A)
1. Oppsigelsene er ugyldige.
2. Saksøkernes arbeidsforhold i Braathens ASA videreføres i SAS .
3. Saksøkernes tjenesteansiennitet i Braathens ASA er i sin helhet overført til SAS.
4. SAS er erstatningsansvarlig for tap som måtte oppstå etter 31. desember 2003, og som skyldes at saksøkerne ikke har fått videreført sitt ansettelsesforhold i SAS.
Subsidiært
(Løfter)
1. Saksøkernes arbeidsforhold i Braathens ASA videreføres i SAS.
2. Saksøkernes tjenesteansiennitet i Braathens ASA er i sin helhet overført til SAS.
3. SAS er erstatningsansvarlig for tap som måtte oppstå etter 31. desember 2003, og som skyldes at saksøkerne ikke har fått videreført sitt ansettelsesforhold i SAS.
Atter subsidiært
(Løfter
Ulovfestede arbeidsrettslige normer)
SAS er erstatningsansvarlig for tap som måtte oppstå etter 31. desember 2003, og som skyldes at saksøkerne ikke har fått videreført sitt ansettelsesforhold i SAS.
I alle tilfeller:
SAS dømmes til å betale sakens omkostninger med tillegg av lovens rente fra forfall og til betaling skjer.
Mot Braathens ASA:
(aml kap. XII A)
1. Oppsigelsene er ugyldige.
2. Braathens er erstatningsansvarlig for tap som måtte oppstå etter 31. desember 2003, og som skyldes at saksøkerne ikke har fått videreført sitt ansettelsesforhold i SAS.
Subsidiært
(Aml § 60 nr. 2, annet ledd – utsetting)
1. Oppsigelsene er ugyldige.
2. Braathens er erstatningsansvarlig for tap som måtte oppstå etter 31. desember 2003, jf. arbeidsmiljølovens § 60 nr. 2, annet ledd og § 62 annet ledd.
Atter subsidiært
(Løfter)
Braathens er erstatningsansvarlig for tap som måtte oppstå etter 31. desember 2003, og som skyldes at saksøkerne ikke har fått videreført sitt ansettelsesforhold i SAS.
I alle tilfeller
Braathens dømmes til å betale sakens omkostninger med tillegg av lovens rente fra forfall og til betaling skjer.
