Fra og med regnskapsåret 2003 skal alle offentlige og private virksomheter redegjøre for likestilling i årsberetningen. På bakgrunn av likestillingslovens forarbeider har Likestillingsombudet klargjort hvilke krav som skal stilles til virksomhetenes redegjørelse.
Det er alle virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetning som er omfattet av redegjørelsesplikten. Alle arbeidsgivere er pålagt å jobbe aktivt for likestilling og regnskapspliktige virksomheter skal altså redegjøre for likestilling i årsberetningen, heter det på likestillingsombudets nettsider.
Redegjørelsen fra bedriftene skal være en beskrivelse av den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling og eventuelle planlagte eller iverksatte tiltak i virksomheten
Mål for likestilling
Med aktivitet menes at arbeidsgiver ikke bare skal unngå diskriminering, men at de også har en forpliktelse til å sette i verk tiltak for å fremme likestilling. Arbeidsgiver må definere målet for arbeidet, hvem som er ansvarlig og hvordan tiltaket skal gjennomføres.
Aktivitetsplikten innebærer også et krav om å integrere kjønnsperspektivet i den ordinære driften. Det vil si at virksomheten systematisk stiller spørsmål ved om for eksempel lønnsoppgjør, omorganiseringer, personalplaner osv. får ulike følger for kvinner og menn.
Informasjon om aktivitets- og redegjørelsesplikten er lagt ut på:
http://www.likestillingsombudet.no/fremme/
