Forhandlingene om revisjon av hovedavtalen mellom LO og NHO ble avsluttet torsdag 17. november 2005. Tillitsvalgte og kompetanseutvikling stod i fokus for LO under disse forhandlingene.
– Vi er spesielt tilfreds over at de ansattes representanter i bedriftens styrende organer, nå får rett til en ukes permisjon med lønn for skolering, sier LO-leder Gerd-Liv Valla.
Ved lengre permittering skal man også som et alternativ vurdere kompetansegivende tiltak. I tillegg fikk LO inn en helt ny bestemmelse om rett til dokumentasjon av realkompetanse.
Det slås nå også fast at det er de tillitsvalgte som skal utpeke de ansattes representanter ved etablering av ulike arbeidsgrupper/styringsgrupper i bedriften, ikke ledelsen.
Det blir videre presisert i hovedavtalen viktigheten av å endre klubbstrukturen når bedriften endrer sin struktur.
Ungdommen fikk også sitt. Det ble presisert i hovedavtalen anledningen til å velge egne ungdomstillitsvalgte, og aldersgrensen på 20 år for å bli valgt til tillitsverv ble fjernet.
– – – – – –
Hovedavtalen mellom LO og NHO regulerer ikke lønn, men inneholder bedriftens og de tillitsvalgtes rettigheter og plikter, kjøreregler i forbindelse med konflikter, vilkår ved permittering og bestemmelser om informasjon, samarbeid og medbestemmelse. Hovedavtalen har en rekke tilleggsavtaler, blant annet om bedriftsutvikling, likestilling i arbeidslivet, verne- og miljøarbeid, fjernarbeid og deltid. Hovedavtalen har bestått siden 1935, betegnes som arbeidslivets grunnlov, og revideres under fredsplikt.