Lav fraværsprosent betyr verken god helse hos de ansatte eller høy arbeidsmiljøstandard, slår Ebba Wergeland og Dag Bruusgaard fast. De stiller også spørsmål ved IA-avtalens egentlige mål, der myndighetene i samme periode har gjennomført mange reduksjoner i trygdeytelsene.
Ifølge Wergeland og Bruusgaard er det misvisende når bedrifter bruker fraværsprosenten som en indikator på arbeidsmiljøstandarden. Det blir også galt å bruke en lav fraværsprosent som suksesskriterium for effektivt forebyggende helsearbeid.
-Lavt produksjonstap eller lav fraværsprosent kan være forenlig både med lav arbeidsmiljøstandard og dårlig helse hos de ansatte. Dette ser man for eksempel i tider med arbeidsløshet, blant midlertidig ansatte, eller i land uten sykelønnsordning, påpeker de to på nettsiden absentia.no, Trygdeetatens arbeidslivssentre.