LO og SAMFO (forhandlingsorganisasjon for samvirkeforetak) er nå enige om en ny hovedavtale for arbeidslivet, også omtalt som arbeidslivets grunnlov. I tillegg er man enige om å etablere et eget kontakt- og informasjonsutvalg.
Forhandlingene om hovedavtalen mellom LO og SAMFO ble avholdt 23. og 24. november 2005 og baserte seg på resultatet fra hovedavtaleforhandlingene mellom LO og NHO som ble avsluttet torsdag 17. november. Hovedavtalen med SAMFO omfatter rundt 22 000 ansatte i butikk, engros- og produksjonsbedrifter, boligbyggelag, borettslag, servicesentraler samt barnehager.
I likhet med resultatet innenfor NHO området skal man nå ved lengre permittering også som et alternativ vurdere kompetansegivende tiltak. I tillegg er en helt ny bestemmelse inne om rett til dokumentasjon av realkompetanse. Etter endringene er det presisert i hovedavtalen viktigheten av å endre klubbstrukturen når bedriften endrer sin struktur. Ungdomstillitsvalgte er nå inne i hovedavtalen som eget begrep.
Kontakt- og informasjonsutvalg
"I tillegg til de endringer som gjøres Hovedavtalen, er partene enige om å etablere et eget kontakt- og informasjonsutvalg.
Utvalget, som skal bestå av representanter fra både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden, skal drøfte og informere hverandre om aktuelle forhold på bedriftene og drøfte tiltak som fremmer "Coop systemet" og det organiserte arbeidsliv i henhold til Hovedavtalens § 2-1 . Dette utvalget skal avholde to møter i året."
Partene arbeider for at informasjon og medvirkning etter Hovedavtalen og overenskomsten følges.
HK og LO har i flere år, og ved gjentatte korsveier reist krav om alternative samarbeids- og informasjonsordninger mellom samvirkelagene, Coop NKL BA og Coop Norge AS. Vi er derfor godt fornøyd med at Kooperasjonen og SAMFO endelig har valgt å imøtekomme oss på dette spørsmålet.
For HK er dette er svært viktig skritt i riktig retning, og forbundet vil legge mye ressurser i å få dette til å fungere og forhåpentligvis utvikle seg over tid.
Last ned protokoll på:
./