Flere dagligvarebutikker planlegger etter det HK erfarer å gjennomføre vareopptelling 1. januar. Ny arbeidsmiljølov fra 1. januar åpner ikke mer for dette enn tidligere lovverk. Pålegg om varetelling 1. januar fra arbeidsgiver vil være brudd på arbeidsmiljøloven.
Neste år faller 1. nyttårsdag på en søndag. I tillegg til å være en søndag som alle andre, er 1. nyttårsdag også lovregulert som høytidsdag. Flere butikker planlegger etter det HK erfarer likevel å gjennomføre vareopptelling denne dagen.
Imidlertid er det slik at de ansatte ikke kan pålegges å ha vareopptelling på søn- og helgedager, uten at det foreligger en skriftlig avtale mellom bedriften og de tillitsvalgte. At bedrifter i det hele tatt planlegger slikt arbeid denne dagen viser etter HKs oppfatning en neglisjering både av høytidsdagen, lovverket og intensjonen bak lovverket.
Man kan ikke dekke seg bak begreper som "frivillig arbeid" i forhold til denne dagen da det alltid vil kreves en viss mengde ansatte på jobb for å gjennomføre slikt arbeid.
Under kan du laste ned brev fra direktoratet for Arbeidstilsynet fra 3/9-2001 i PDF-format hvor de behandler nevnte problemstilling.
HK er enige i direktoratets synspunkter som altså konkluderer med at de ansatte ikke kan pålegges å ha vareopptelling på søn- og helgedager, uten at det foreligger en skriftlig avtale mellom bedriften og de tillitsvalgte.
Du kan også laste ned brev fra LOs juridiske avdeling 9. desember i år hvor de konkluderer med det samme.