Tradisjonelt planlegger en del dagligvarebutikker å gjennomføre vareopptelling rundt nyttår. Den nye arbeidsmiljøloven åpner ikke mer for dette enn tidligere lovverk. Pålegg om varetelling 1. januar fra arbeidsgiver vil være brudd på arbeidsmiljøloven.
Nyttårsaften faller i år på en søndag. I tillegg er mandag 1. nyttårsdag 2007 lovregulert som høytidsdag. Begge disse dagene er såkalt "røde" dager (søn- og/eller helgedag), så i forhold til regelverket behandles disse dagene likt.
Ansatte kan ikke pålegges å ha vareopptelling på søn- og helgedager, uten at det foreligger en skriftlig avtale mellom bedriften og de tillitsvalgte. At bedrifter i det hele tatt planlegger slikt arbeid disse dagene viser etter HKs oppfatning en neglisjering både av høytidsdagen, lovverket og intensjonen bak lovverket.
Man kan ikke dekke seg bak begreper som "frivillig arbeid" i forhold til verken nyttårsaften og/eller 1. nyttårsdag. Dette da det alltid vil kreves en viss mengde ansatte på jobb for å gjennomføre slikt arbeid.
I menyen til høyre kan du laste ned brev fra direktoratet for Arbeidstilsynet fra 3/9-2001 i PDF-format hvor de behandler nevnte problemstilling.
HK er enige i direktoratets synspunkter som altså konkluderer med at de ansatte ikke kan pålegges å ha vareopptelling på søn- og helgedager, uten at det foreligger en skriftlig avtale mellom bedriften og de tillitsvalgte.
Du kan også laste ned brev fra LOs juridiske avdeling 9. desember 2006 hvor de konkluderer med det samme.
Siden arbeidsmiljøloven er endret siden disse brevene ble skrevet er det nødvendig med noen bemerkninger:
Brevet fra Arbeidstilsynet
Det viktige som Direktoratet sier i dette brevet er det som står nederst på side 2, nemlig at arbeidsgiveren (dersom varetellingen ikke skjer på en hverdag) kan inngå en avtale med tillitsvalgte (etter gammel aml § 45 nr. 1) for å foreta vareopptelling på søn- eller helgedager. (Ny aml § 10-10 fjerde ledd.)
Videre det som står i siste setning: "Dette innebærer at hvis arbeidsgiveren ikke har slik avtale, kan vedkommende ikke lovlig pålegge arbeidstakerne vareopptelling på søn- eller helgedager".
Brevet fra LO
LO-advokat Karen Sophie Steen skriver i fjerde avsnitt: "..eller det gis tillatelse fra Arbeidstilsynet". Etter den nye arbeidsmiljøloven har ikke Arbeidstilsynet lenger vedtakskompetanse til å gi tillatelse til arbeid på søn- og helgedager, jfr. aml § 10-10 (i motsetning til hva Arbeidstilsynet kunne i hht den gamle arbeidsmiljølov (§ 45 nr. 2).