Det er enighet i forhandlingene mellom Handel og Kontor og SAMFO om Overenskomsten for ansatte i Coop Norge SA, Coop Norge Handel AS m.fl.
Handel og Kontor og arbeidsgiverforeningen SAMFO kom i dag til enighet i forhandlingene for de ansatte i Coop-lagrene. Man unngikk dermed den varslede meklingen.
Dette er de viktigste endringene:
Økonomi
Det gis et generelt tillegg på kroner 3,-.
Ut over det generelle tillegget, økes alle lønningene ytterligere med kr 6,- per time. Satsene i lønnstabellen heves tilsvarende.
Med virkning fra 1. april 2013 økes fagbrevtillegget til kr 9,- per time.
Skift
For ordinær arbeidstid betales følgende tillegg:
Mandag-fredag kl. 1600-2400 kr 30,- per time
Mandag-fredag kl. 0000-0600 kr 85,- per time
Lørdag kl. 0600-1600 kr 40,- per time
Lørdag før kl. 0600 og etter kl. 1600 kr 85,- per time
Søndag kr 85,- per time
Skiftgodtgjørelse:
For 3-skiftsarbeid betales 25% (fra 1. april 2013 økes tillegget til 30%) tillegg til ordinær månedslønn.
For ”vanlig 2-skiftsarbeid” som veksler hver uke mellom dag og kveld betales 17,5% (fra 1. april 2013 økes tillegget til 20%) tillegg til ordinær månedslønn.
For skiftarbeid som veksler mellom dag og kveld med kveldsarbeid hver tredje uke, betales 10% (fra 1. april 2013 økes tillegget til 12,5%) tillegg til ordinær månedslønn.
For skiftarbeid som veksler mellom dag og kveld med kveldsarbeid hver fjerde uke, betales 5% (fra 1. april 2013 økes tillegget til 7,5%) tillegg til ordinær månedslønn.
Skiftplaner fastsettes i henhold til arbeidsmiljøloven §10-3. Nye og endrede skiftplaner skal settes opp etter drøftelser med de tillitsvalgte. Fra drøftelsene skal det settes opp protokoll.
Sosiale ordninger
Det gis permisjon med lønn for èn lesedag til bedriftsrelevant utdanning i forbindelse med eksamen. Lesedagen gis i umiddelbar tilknytning til eksamen
Innleie av arbeidskraft
Ansatte i bemanningsforetak og/eller vikarbyrå skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår som i innleiebedriften. Dette er i samsvar med arbeidsmiljølovens §14-12 a). Det er i tillegg tatt inn regler for hvordan tvister om dette skal håndteres.
Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere, skal omfang og behov drøftes med den tillitsvalgte. Dette gjelder ikke innleie av vikarer som skal erstatte enkeltpersoner.
Forhandlingsresultatet sendes nå ut til uravstemning blant HKs medlemmer. Forhandlingsutvalget anbefaler mot èn stemme medlemmene å stemme ja til resultatet.
Resultatet av avstemningen skal meddeles SAMFO den 22. juni. Stemmefrist for HKs medlemmer i den kommende uravstemningen blir da den 15. juni.
Se for øvrig vedlagte forhandlingsprotokoll.