Når mangfold ikke bare skal være tall.

HK Norge har sammen med forfatter og samfunnsdebattant Loveleen Rihel Brenna jobbet gjennom hele hennes kurs i Mangsfoldsledelse.

Kort beskrevet handler dette om ledelsesstrategi for mangfold i organisasjoner og institusjoner. Utgangspunktet skal være at mangfold er positivt. Det gjør arbeidsplassen til et bedre sted å være. HK har nå gjennomført et bedriftskurs i mangfoldsledelse, et modulbasert kurs for alle ledere i HK , samt hovedtillitsvalgt og hovedverneombud.

Loveleen Brenna er foredragsholder, og jobber med lederopplæring.

– Mangfoldsledelse handler om ikke å gjøre dette kun til kvotering og tall sier Brenna.

Hun er også opptatt av at mangfold i en organisasjon må være en utvidet forståelse.

– Mangfold er flere ting. Det handler om å inkludere minoriteter og de med flerkulturell bakgrunn, men det handler om også LHBT, eller at vi har mangfold i alder på ansatte sier Brenna.

27% av befolkningen i Norge har minoritetsbakgrunn, og dette tallet har ikke regnet med antallet ukrainske flyktninger som har kommet til Norge. I tillegg til at det er viktig å inkludere denne delen av befolkningen så gjør det også samfunnet bedre.

Forskning viser at hetereogene grupper får opp flere forslag og er dyktigere på kreativ problemsløsning enn homogene grupper.

– Jeg er spesielt glad for at HK Norge er med på dette. De er de første i fagbevegelsen som gjør dette, det betyr noe sier Brenna.

Vil du vite mer?

Loveleen Brenna sin bok om mangfoldsledelse.

Eller Imdi sine ressursside om mangfoldsledelse.