Stikkord: Tariff 2024
LO og Finans Norge, ble i dag enige om årets lønnsoppgjør. Økt kjøpekraft har vært det viktigste for LO delegasjonen.
Klokken 1800 på tirsdag kveld kunne en fornøyd delegasjonsleder fortelle at det nå er blitt enighet.
– Forhandlingene har vært gode, men de har tatt lang tid. Vi er fornøyde med dette resultatet sier Christopher Beckham, delegasjonsleder og forbundsleder i Handel og Kontor i Norge.
Det gis et tillegg på 2,65 %, minimum kr. 15.000 med virkning fra
1. mai 2024. Oppgjøret er om lag med frontfaget. I resultatet er om lag 53 % tatt ut sentralt, for å fylle rammen må resterende bli tatt ut lokalt.
– For LO er det viktig med et minimumsbeløp, det er mange i denne sektoren tjener for dårlig sier Christopher Beckham.
Protokoll fra forhandlingene er vedlagt lengre ned på siden.
Uravstemning
Nå er det medlemmenes tur til å stemme ja eller nei til resultatet av tariffoppgjøret. Medlemmer som disse forhandlingene gjelder får tilsendt informasjon og det de trenger for å stemme, på e-post i løpet av uka som kommer. Hvis vi mangler e-postadressen, får de et brev i posten. Fristen for å stemme kan de lese av materiellet de får tilsendt. Fristen for å gi din stemme er mandag 6. mai 2024 kl. 09.00.
Vanskelige ord og uttrykk?
Ramme refererer til den totale økonomiske pakken som er tilgjengelig under et lønnsoppgjør. Den inkluderer lønnstillegg, andre økonomiske tillegg som for eksempel økt ubekvemstillegg, samt verdien av andre fordeler som lengre ferie eller kortere arbeidstid. Økonomisk ramme er et forhandlingsspørsmål og inkluderer ofte en rekke faktorer, som regjeringens føringer, Norges Banks styringsrente, og beregninger fra Teknisk beregningsutvalg (TBU).
Overheng beskriver forskjellen mellom lønnsnivået ved utgangen av et år og gjennomsnittsnivået for hele året. Det viser hvor stor lønnsveksten vil være fra ett år til det neste, gitt at det ikke gis ytterligere lønnstillegg. Overheng oppstår typisk når lønnstillegg gis sent i året, og er en viktig faktor som inngår i den økonomiske rammen for et lønnsoppgjør.
Glidning, eller lønnsglidning, er forskjellen mellom den lønnsveksten som er avtalt i et lønnsoppgjør og den lønnsveksten som faktisk oppstår. Dette kan inkludere lønnstillegg gitt ved lokale forhandlinger, personlige tillegg, ansiennitetstillegg, og andre former for lønnsøkning som ikke er direkte en del av det sentrale lønnsoppgjøret.
Lokale forhandlinger er forhandlinger som skjer på den enkelte arbeidsplass eller innenfor et bestemt område, og som tar for seg tillegg utover de som er avtalt i de sentrale forhandlingene. Disse forhandlingene tar hensyn til bedriftens økonomi, konkurranseevne, produktivitet, og fremtidsutsikter. Resultatet av lokale forhandlinger bidrar ofte betydelig til lønnsglidningen.
I FriFagbevegelse sitt tariffleksikon er de vanskelige og viktig ordene forklart.
Du finner mer informasjon om tariffoppgjøret lønnsoppgjør 2024 (hk.no)