Vil du ha mer kompetanse? Som HK-medlem har du mange muligheter

Som medlem i HK Norge har du tilgang til kurs, støtteordninger og stipender som gjør det enklere å ta etter- og videreutdanning.

Etter- og videreutdanning er ikke bare for de som vil studere fulltid. Det er for alle som vil utvikle seg, lære noe nytt, få flere muligheter. Og som HK-medlem slipper du å gjøre det alene, du får støtte på veien.

Lyst på nye karrieremuligheter, mer ansvar eller høyere lønn? For mange arbeidstakere kan kurs, fagbrev og høyere utdanning være nøkkelen, og som medlem i HK Norge finnes det mange tilbud.

Likevel vet vi at mange er usikre på om etter- og videreutdanning er noe for dem: Er det for dyrt? Tar det for mye tid? Har jeg egentlig behov for det?

I september utførte HK Norge en uformell spørreundersøkelse for å finne ut hva som motiverer og hva som eventuelt hindrer arbeidstakere i å ta etter- og videreutdanning, og hvilke myter som bør knuses.

Organisasjonssekretær i HK Norge, Silje Kjellesvik Norheim, har følgende svar:

Motiveres av karrieremuligheter

Av de drøyt 520 som svarte på undersøkelsen, oppga to tredjedeler at de hadde tatt etterutdanning eller at de vurderte det. Her svarte flest at det er bedre karrieremuligheter og et ønske om å jobbe med noe annet som er den viktigste motivasjonen.

– Dette samsvarer godt med det vi har sett før, sier Silje Kjellesvik Norheim.

Hun forklarer at dette ofte gjelder ansatte i bransjer der en opplever at lønns- og karrieremulighetene er begrensede.

– Da blir etter- og videreutdanning først og fremst et virkemiddel for å komme seg videre, enten til nye oppgaver eller til en helt annen bransje, forklarer Norheim.

Etter karrieremuligheter, oppga flest at høyere lønn var viktigst.

– Det er ikke overraskende. Lønn henger ofte sammen med kompetanse, særlig der det finnes tariffavtaler, forklarer Norheim.

Det står gjerne i særavtalen, en egen avtale som er forhandlet frem mellom HK-medlemmene og bedriften, om ansatte har rett til lønnsøkning om de tar etterutdanning.

– Samtidig er det viktig å si at høyere lønn som regel forutsetter at kompetansen er relevant for jobben og brukes i virksomheten, understreker Norheim.

Dette er med andre ord klokt å avklare med leder på forhånd hva en har rett på.

Opplever ikke behov

Blant dem som oppga å hverken ha tatt eller vurdert etterutdanning svarte flest at de rett og slett ikke ser behovet. Flere fortalte også at de ikke har tid.

Norheim forstår godt at folk opplever tidsmangel i en hektisk hverdag, men utdanning trenger ikke å være så tidskrevende.

– Mange tror at etterutdanning betyr lange studieløp på kveldstid, men slik er det ikke nødvendigvis lenger. I dag finnes det modulbaserte og digitale kurs som kan tas i eget tempo, ofte med lav arbeidsbelastning.

Trenger ikke å koste skjorta

Det er ikke bare mangel på tid som er et hinder, mange svarte også at de ikke har råd til å ta seg fri eller at utdanning koster for mye.

– Det finnes mange offentlige tilbud som er gratis eller svært rimelige. I tillegg har HK Norge stipendordninger som kan dekke deler av kostnadene, sier Norheim.

I noen tilfeller kan også arbeidsgiver bidra, enten ved å dekke kurs eller gi fri til studiedager og eksamen.

Muligheter som arbeidsledig

Flere oppga også arbeidsledighet som et hinder. Norheim sier at mange tror at de kan miste dagpengene fra NAV om de tar utdanning samtidig som de søker jobb. Men dette stemmer ikke.

– Reglene har blitt betydelig lempet på de siste årene. I dag er det mulig å ta etter- og videreutdanning samtidig som man mottar dagpenger, så lenge man følger NAVs regler.

Som HK-medlem har du også tilgang på stipender og annen støtte, selv om du skulle være jobbsøker.

– For mange arbeidsledige kan det være en god investering å bruke tiden på å styrke kompetansen.

Sjefen kan ikke nekte deg

Noen få svarte også at de opplever at de ikke får lov til å ta etterutdanning av bedriften de jobber for.

– Arbeidsgiver kan ikke nekte deg å ta etterutdanning, svarer Norheim kontant.

Men om du skal kunne bruke arbeidstiden på studier, eller om utdanningen skal kunne gi deg lønnsøkning, bør avklares med sjefen på forhånd. Har du tariffavtale, er det et godt utgangspunkt. Hovedavtalen, og spesielt særavtalen kan ha bestemmelser om rettigheter og plikter.

– Mitt råd er å ta en tidlig samtale med leder for å avklare relevans og forventninger før man starter. Og om det skulle bli nødvendig, kan du også snakke med tillitsvalgt.

Ulikheter mellom bransjer

I 2019 samarbeidet HK Norge og Tankesmien Agenda om rapporten “En kompetansereform som virker” her kom det frem at ansatte i handelen i mindre grad deltar i kompetanseheving enn andre næringer i Norge.

Spørreundersøkelsen HK Norge utførte i september viser det samme. 44 prosent av kontoransatte oppga at de hadde tatt etterutdanning, 28 prosent av ansatte i handelen fortalte det samme.

Dette henger ofte sammen med kulturen på arbeidsplassen, forklarer Norheim.

– Ansatte på kontor har oftere høyere utdanning og forskning viser at de som allerede har høyere utdanning oftere får tilbud om videre utdanning, sier hun.

Men dette betyr ikke at det er mindre viktig at ansatte i handelen øker kompetansen sin.

– Behovet for etter- og videreutdanning er minst like stort i handel. Etter- og videreutdanning handler ikke bare om karriere og lønn, det handler om trygghet. Arbeidslivet endrer seg i et raskt tempo, og bred kompetanse gir deg større sikkerhet. Det er en investering i egen framtid.

Økt kompetanse gir deg muligheter

Etter- og videreutdanning er ikke bare for de som vil studere fulltid. Det er for alle som vil utvikle seg, lære noe nytt eller få flere muligheter. Og som HK-medlem slipper du å gjøre det alene, du får støtte på veien.

– Det viktigste er å vite at mulighetene finnes, og at det ofte er enklere, billigere og mer fleksibelt enn mange tror. Som HK-medlem står du ikke alene, du kan få veiledning, økonomisk støtte og hjelp til å finne tilbud som passer din situasjon. Etter- og videreutdanning er ikke bare for noen få, det er for alle som vil sikre seg i et arbeidsliv i endring, avslutter Norheim.

Her er noen av tilbudene du har som HK-medlem:

HK Norges utdanningsfond kan gi det økonomisk støtte til høyere utdanning, fagbrev, norskkurs, utdanning som gir studiekompetanse og påbygg og mye mer

Les mer her: HK Norges utdanningsfond

Utdanningsselskapet Addisco leverer fire videreutdanningskurs på bachelornivå.

Les mer her: Addisco

LOs Utdanningsfond kan gi deg økonomisk støtte til kurs- og eksamensavgifter, nødvendig materiell og tapt arbeidsfortjeneste

Les mer her: LOs utdanningsfond

Kompetansefondet HK-AAF gir opptil 50.000 kroner per år i stipend til etter- og videreutdanning til HK-medlemmer som er omfattet av Landsoverenskomsten mellom HK og AAF.