Deltidsansatte har rett til både ekstravakter, riktig betaling og i mange tilfeller større stilling.
NHO, Spekter og Virke har den siste tiden oppfordret arbeidsgivere til å benytte seg av innleid arbeidskraft og tilkallingsvikarer, fremfor å tilby ekstravakter til deltidsansatte.
Les mer om uttalelsene på HK-Nytt: NHO: Bytt ut deltidsansatte med tilkallingsvikarer
Bakgrunnen for det er en dom i tingretten som slår fast at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling når de jobber utover avtalt arbeidstid – på lik linje som heltidsansatte.
Deltidsansatte har rett til ekstravakter og riktig betaling
Dommen handler om rettferdighet: når deltidsansatte jobber utover sin avtalte arbeidstid skal de ha overtidsbetalt på samme måte som heltidsansatte.
Når arbeidsgivere nå blir rådet til å sette deltidsansattes fortrinnsrett til side og heller benytte tilkallingsvikarer for å gardere seg mot etterbetalingskrav, mener vi at dette strider mot arbeidsmiljøloven, diskrimineringslovgivningen og tariffavtaler. Men også mot helt grunnleggende prinsipper om faste og hele stillinger, forutsigbarhet og likebehandling.
Deltidsansatte har rett til både ekstravakter, riktig betaling og i mange tilfeller større stilling. Disse rettighetene forsvinner ikke fordi arbeidsgivere nekter å godta tingrettens vurdering.
Les mer om rettsaken her: Deltidsansattes fritid er like mye verdt som fritiden til fulltidsansatte
Dette sier arbeidsmiljøloven
I følge arbeidsmiljøloven § 14-3 har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie i virksomheten. Deltidsansatte har også fortrinnsrett til ekstravakter og lignende i virksomheten fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet.
