På arbeidsplassen til Jane fungerer det meste godt. Likevel er hun ikke i tvil om hvorfor hun vil være organisert: Arbeidslivet kan endre seg, og da er det godt å ha både kollegaene og fagforeningen i ryggen.
Jane har jobbet i Fellesforbundet i sju år. Til daglig er hun konsulent på tariffavdelingen, der hun blant annet jobber med arrangementer, tariffoppgjør og praktisk tilrettelegging rundt forhandlingene. I tillegg er hun tillitsvalgt for HK-medlemmene på arbeidsplassen. Og Jane er den første til å innrømme at hun har det godt på jobb. – Hos oss er det meste på stell. Likevel mener hun at det er viktig å være organisert.
Du vet ikke hva som skjer i morgen
For Jane handler medlemskapet først og fremst om trygghet.
Ikke fordi hun går på jobb og forventer at noe skal gå galt. Men fordi forholdene på en arbeidsplass kan endre seg.
Det kan komme en omorganisering eller nedbemanning. Du kan bli uenig med arbeidsgiver om lønn eller arbeidsvilkår. Eller du kan oppleve at du blir behandlet på en måte du mener er urettferdig.
Da er forskjellen stor på å måtte håndtere situasjonen alene og å ha et organisert fellesskap rundt seg.
Jane sammenligner det med en forsikring: Man håper at man ikke får bruk for den, men ønsker å ha den på plass dersom noe skjer.
Som tillitsvalgt ser hun også hvilken betydning det har i praksis.
Sterkere når flere står sammen
På Janes arbeidsplass er organisasjonsgraden høy. HK-klubben har rundt 45 medlemmer, og hun opplever at det gir de ansatte en tydelig stemme overfor ledelsen.
Jo flere som er organiserte, desto sterkere står de ansatte når saker om blant annet lønn og arbeidsforhold skal diskuteres.
For Jane handler det ikke nødvendigvis om konflikt.
Hun beskriver samarbeidet med ledelsen som godt. Tillitsvalgte er med i viktige fora og kan ta opp saker på vegne av medlemmene før små spørsmål vokser seg store.
Et område de blant annet er opptatt av, er en rettferdig lønnspolitikk.
Målet er at ansatte som gjør samme type arbeid, skal ha likeverdige betingelser – og at ingen skal bli hengende etter lønnsmessig.
Det er også en side ved organisering Jane mener lett blir glemt:
Fagforeningen er ikke bare der når noe går galt. Den gir ansatte en mulighet til å påvirke hvordan arbeidsplassen skal være.
På kandidatens side av bordet
Noen ganger begynner tryggheten allerede før du har fått jobben.
Når Fellesforbundet rekrutterer til stillinger på HK-området, kan Jane som tillitsvalgt være med i ansettelsesprosessen.
Hun beskriver rollen sin som å sitte «på kandidatens side av bordet».
Hun skal bidra til at prosessen er ryddig, og representerer de ansattes perspektiv.
For Jane er det et konkret eksempel på hva et organisert arbeidsliv kan bety. Tillitsvalgte er ikke bare noen du kontakter etter at et problem har oppstått. De kan være til stede i prosessene som former arbeidsplassen.
Mer enn hjelp når noe skjer
Det er også andre sider av medlemskapet Jane trekker fram.
Gjennom HK kan medlemmer få tilgang til kurs og kompetanse, og kompetansefondet kan gi støtte til etter- og videreutdanning. For noen kan det bety muligheten til å lære noe nytt, utvikle seg i jobben eller ta neste steg i arbeidslivet.
Men når Jane skal forklare hvorfor hun mener folk bør organisere seg, vender hun tilbake til fellesskapet.
For mye av det en fagforening oppnår på en arbeidsplass, kan også komme uorganiserte til gode. Forskjellen blir tydelig den dagen du selv trenger noen til å ta saken din.
Er du ikke organisert, må du i større grad stå i den kampen alene.
Organisert – også når alt fungerer
Det kan kanskje være vanskeligst å se behovet for en fagforening nettopp når arbeidsplassen fungerer godt.
Jane mener likevel at det er da man bør bygge fellesskapet.
For en god arbeidsplass oppstår ikke bare av seg selv. Den formes av mennesker som snakker sammen, engasjerer seg og har mulighet til å påvirke.
Og dersom situasjonen en dag endrer seg, er fellesskapet allerede der.
For Jane er det selve poenget med å være organisert: Å stå sterkere sammen – både på de vanlige arbeidsdagene og den dagen du virkelig trenger det.
Vil du vite mer om hva medlemskap i HK Norge betyr for deg?
