Gjennom fagorganisering ønsker HK Organisasjon å styrke arbeidsvilkårene for ansatte i frivillige og ideelle organisasjoner.

Frivillige og ideelle organisasjoner er en bærebjelke i det norske samfunnet. Samtidig preges sektoren av usikker finansiering, pressede arbeidsvilkår og ansatte som ofte strekker seg lenger enn arbeidskontrakten tilsier.

Da tillitsvalgte fra organisasjoner over hele landet møttes til HK Organisasjons konferanse i Oslo 30. september, var det nettopp disse utfordringene som sto på agendaen.

Samlet tillitsvalgte fra hele sektoren

Årets konferanse samlet tillitsvalgte og medlemmer fra hele organisasjons-Norge.

Programmet spente bredt, med innlegg om sirkulær økonomi, ansvarlige innkjøp, kvinnehelse, organisasjonsutvikling og sivilsamfunnets rolle i norsk beredskap.

Blant innleggsholderne var leder for Kommunenettverket for sirkulær økonomi, Ragnhild Elisabeth Waagaard, Andrés López fra Etisk Handel Norge, Maren Njøs Kurdøl fra Sanitetskvinnene og LO-sekretær Are Tomasgard.

– Dette er en inspirasjonskonferanse hvor vi prøver å sette dagsaktuelle temaer på agendaen, forteller leder for bransjerådet HK Organisasjon Kjetil O. Haugelund, som arrangerer konferansen.

Konferansen handlet ikke bare om faglig påfyll, men også om å bygge nettverk mellom tillitsvalgte som ofte kan stå alene med utfordringer i egne organisasjoner.

– Verdien av slike møteplasser er at man oppdager at flere står i de samme utfordringene. Samtidig kan man lære av hverandre og styrke forståelsen av hvilke rettigheter tariffavtaler gir, sier Haugelund.

Over 100.000 organisasjoner, men langt fra alle er organisert

Norge har mer enn 100.000 frivillige organisasjoner. Mange av dem har ansatte som jobber med alt fra idrett, miljøvern og beredskap til likestilling og humanitært arbeid.

Selv om det er et bredt spenn i aktivitetene i de ulike organisasjonene, forteller Haugelund at mange opplever de samme utfordringene.

En gjenganger er hvordan sterkt engasjement kan føre til at skillet mellom jobb og frivillig innsats blir uklart.

– Mange føler seg heldige som får jobbe med noe de virkelig brenner for. Da kan man fort glemme at man også er en del av arbeidslivet, og mange strekker seg langt og noen ganger lenger enn langt for organisasjonen sin, sier Kjetil O. Haugelund og legger til:

– Arbeidsvilkår er en av de store sakene. Samtidig er organiseringsgrad og betydningen av å være en del av fagbevegelsen et viktig tema for hele sektoren, sier han.

Strekker seg langt

Blant deltakerne var Anita Sæterøy og Sindre Garret Lamvik Sollie, tillitsvalgte i Foreningen Fri. De kjenner seg begge to igjen i det Haugelund forteller. 

– De fleste på kontoret vårt brenner veldig for jobben sin. Da er det lett å gå den ekstra milen fordi man tror på saken, sier Sindre Sollie.  

Foreningen Fri har derfor jobbet bevisst med rutiner for registrering av arbeidstid og tydelige grenser mellom jobb og fritid. 

– Vi har vært nøye på at timer skal føres riktig, og det har vært jobbet mye med å ramme inn arbeidshverdagen. Tidligere har jeg jobbet i organisasjoner hvor grensene var mye mer utvisket, sier Anita Sæterøy.  

Kan stå sterkere sammen med andre organisasjoner

Anita forteller også at finansiering er en stadig kilde til uro for mange ansatte i ideell sektor. Hun peker på at organisasjoner som er avhengige av tilskudd og prosjektmidler blir ekstra sårbare dersom politiske vedtak eller støtteordninger blir forsinket.  

– Når organisasjonen er avhengig av offentlige tilskudd eller søknadsmidler, påvirker det også tryggheten til de ansatte. Man kan oppleve at finansieringen for neste år er usikker, og det skaper uro både for arbeidsplasser og lønnsvilkår, sier Anita Sæterøy.  

Samtidig kan konsekvensene strekke seg langt utover de ansatte.  

– Dette kan få ringvirkninger for arbeidet en gjør for sårbare mennesker som trenger støtte og bistand, sier hun. 

Hun mener at HK Norge kan bistå medlemmene i slike saker, og at HK Organisasjon kan være en god arena for å dele erfaringer. 

– Vi kan stå sterkere sammen med andre organisasjoner, blant annet i diskusjoner om lønn og arbeidsvilkår, sier hun.  

– At det er så mange andre organisasjoner som møtes her, gjør det til et godt forum for å lære mer, få påfyll og knytte kontakter med folk som kan relatere til vår organisasjons utfordringer, sier Sollie. 

– Vi har en plikt til å engasjere oss

For Anita Ukkelberg fra Fotballforbundet handler fagorganisering om mer enn egne rettigheter.

– Jeg har det veldig bra på jobb, og jeg vil at alle andre også skal ha det bra på jobb. Og det er jeg villig til å engasjere meg for. Derfor mener jeg at vi har en plikt til å engasjere oss, sier hun.

Hun trekker fram bransjerådet som en viktig arena for læring og påvirkning.

– Jo mer du får vite, jo mer interessant blir det. Det handler om å kunne påvirke, dele erfaringer, tilegne seg kunnskap og lære av andre som står i lignende situasjoner, sier hun.

At organisasjonene som er samlet til konferansen er svært forskjellige, ser hun som en styrke.

– Selv om vi jobber i ulike organisasjoner, møter vi mange av de samme utfordringene. Noen ganger sitter andre med løsninger vi kan lære av, sier hun.

Derfor finnes HK Organisasjon

HK Organisasjon er bransjesatsingen til HK Norge for ansatte i frivillige og ideelle organisasjoner. Gjennom konferanser, nettverk, skolering og politisk påvirkningsarbeid jobber bransjerådet for bedre arbeidsvilkår, høyere organisasjonsgrad og flere tariffavtaler i sektoren.

Målet er å sørge for at de som jobber for fellesskapet, også får et trygt og ryddig arbeidsliv.

– Ta kontakt med oss. Vi ønsker å snakke med folk og hjelpe flere inn i fellesskapet, sier Haugelund om veien inn i HK Organisasjon.

For tillitsvalgte og ansatte i ideell sektor er budskapet fra konferansen tydelig:

Å brenne for en sak skal ikke bety at man brenner seg ut. Organisering, fellesskap og gode arbeidsvilkår er minst like viktig i frivillig sektor som i resten av arbeidslivet.