HK håper på mindre press på kvinnedominerte yrker etter at sykelønnsavtalen er i boks. Avtalen betyr blant annet at staten og ikke arbeidsgiverne fra nå av skal dekke utgifter til sykepenger ved svangerskap i arbeidsgiverperioden.
– – – – – – – – – – – – –
PRESSEMELDING
– – – – – – – – – – – – –
-Dette er en knallavtale for mange av våre medlemmer og alle kvinner, sier 1. nestleder Karin Torp. Vel 70 prosent av HKs medlemmer er kvinner.
–Vi veit at mye fravær skyldes svangerskap, spesielt blant yngre kvinner. Vi håper at arbeidsgiverne nå lettere ansetter kvinner, sier forbundsleder Sture Arntzen.
Viktige enkeltdeler
Sykelønnsavtalen som nå er inngått inneholder flere viktige enkeltdeler som skal bidra til målet om å få ned sykefraværet med 20 prosent innen utgangen av 2005. Både redusert arbeidsgiveravgift for ansatte over 62 år, at flere sykemeldte skal opereres utenom helsekøen og tilskudd til bedrifter som rekrutterer arbeidstakere med redusert funksjonsevne, er bakt inn i avtalen.
-Handel og Kontor i Norge stiller seg svært positive til avtalen, sier Arntzen som også forutsetter at den nye regjeringa som nå ser ut til å dannes lar sine tidligere forslag om både karensdager og redusert sykelønn ligge i denne perioden.
Viktige kontaktpersoner
Viktig er også den nye ordningen med at trygdekontorene heretter skal ha egne kontaktpersoner som skal jobbe overfor bedrifter med høyt fravær. –Disse kontaktpersonene vil få en svært viktig funksjon, sier Karin Torp og legger til at disse menneskene må ha god erfaring og kunnskap innen nettopp arbeidsmiljø og arbeidslivsrelaterte sykdommer.
For kontakt/spørsmål om pressemeldingen:
Informasjonssekretær Ove Magnus Halkjær, telefon 23061214 / 90854418
Forbundsleder Sture Arntzen, telefon 91142264
1. nestleder Karin Torp, telefon 91370609
