Brudd mellom HK Norge og Virke – oppgjøret går til mekling 28. og 29. april 

HK Norge og Virke ble ikke enige i årets forhandlinger. Lønnsoppgjøret går nå til mekling 28. og 29. april. 

Partene sto langt fra hverandre ved starten av forhandlingene. Bruddet kommer som følge av uenighet om økonomien spesielt, i tillegg til uenighet om kompetanse, sykelønn og oppgjøret som helhet.  

Forbundsleder i HK Norge, Christopher Beckham, uttrykker skuffelse og frustrasjon over bruddet.  

– I et år med store økonomiske utfordringer for våre medlemmer, som har opplevd reallønnsnedgang over flere år, ser vi at Virke ikke kommer oss i møte med å fylle rammen og øke kjøpekraften. Det er skuffende, sier han.  

Han understreker viktigheten av å sikre reell lønnsvekst og en rettferdig lønnsøkning for alle medlemmer, særlig med tanke på økte levekostnader. 

–Vi har vært fleksible og vist vilje til å finne løsninger, men opplever ikke det samme fra arbeidsgiversiden. Derfor var et brudd uunngåelig, og kampviljen i delegasjonen er stor, fortsetter Beckham. 

HK Norge er skuffet over at Virke har ønsket å forringe avtalene med HK Norge. Virke kom med flere forslag som ville gjøre betingelsene dårligere for de ansatte.  

I hovedoppgjør, som er hvert annet år, forhandles det også om andre bestemmelser enn lønn. For HK Norge har det også vært viktig å sikre medlemmene rett til kompetanseheving.  

–I likhet med frontfaget ønsker vi en EVU-reform. Vi vet at det er helt avgjørende for å sikre at ansatte, arbeidsplasser og næringer klarer å drive frem den omstillingen som kreves, sier Beckham før han fortsetter 

– Virke er vårt frontfag for handel-, kontor- og servicenæringen i Norge, derfor er det synd at Virke har en “vente og se” holdning til videreutvikling av kompetansepolitikken, sier Beckham 

I oppgjøret i 2022 fikk HK Norge gjennomslag for full lønn under sykdom i tre måneder per kalenderår. HK Norge ønsker å utvide denne til å gjelde hele året og for foreldrepermisjon. 

 Det innebærer at arbeidsgiver betaler full lønn under sykdom og foreldrepermisjon, også etter arbeidsgiverperioden på 16 dager, og får det refundert fra NAV. Mange bedrifter har dette i dag, men oftest gjelder det kun ledere og arbeidstakere med høy lønn. Arbeidstakere som ikke har full lønn under sykdom taper også penger, fordi de får lavere feriepengeutbetaling. 

– Full lønn under sykdom- og foreldrepermisjon er et rettferdskrav. Dette er særlig viktig i bransjer der det store flertallet er kvinner, avslutter Beckham. 

Webinar

Fredag 12. april kl 09:00 avholdes et webinar hvor du kan få forklart bakgrunnen for bruddet.
Har du ikke mottatt lenke til webinaret?
Sjekk e-post og sms, eller ta kontakt med din tillitsvalgt eller ditt regionskontor

 
Vanskelige ord og uttrykk?  

Flere ord som trenger forklaring? I FriFagbevegelse sitt tariffleksikon er de vanskelige og viktig ordene forklart.  

Du finner mer informasjon om tariffoppgjøret lønnsoppgjør 2024 (hk.no) 

Hvilke overenskomster gjeldende for disse forhandlingene:  

• Landsoverenskomsten  
  Gjelder for butikk-, kontor- og lagerfunksjonærer og sjåfører, også ansatte i samvirkelag (Coop). Gjelder ansatte i kiosker, bingoer og fotolaboratorier.  
• Forlagsavtalen  
  Gjelder for ansatte i forlag.  
• Reiselivsavtalen  
  Gjelder for ansatte i reisebyrå og reiseoperatører.  
• Bok- og papiravtalen  
  Gjelder for ansatte i bokhandlere.  
• Kontoroverenskomsten  
  Gjelder ansatte ved kontor, også ansatte i callsentre.  
• Bransjeavtalen for advokatvirksomheter  
  Omfatter kontoransatte ved advokatkontor.  
• Lederoverenskomsten  
  Gjelder for de som tidligere var omfattet av overenskomsten for ledere i samvirkelag og ledere i Coop Norge SA med flere.  
• Informasjonsteknologiavtalen  
  Gjelder bedrifter i data- og kontorteknisk bransje. Omfatter lagerfunksjonærer/-arbeidere, kontorfunksjonærer, EDB-operatører, programmerere og system- og EDB-konsulenter.  
• Bilselgeravtalen  
  Gjelder bilselgere.